PPT Conceptos Gesti N De Personas

GESTIÓN DE PERSONAS
DOCENTE: MARCELO VIDAL

DEL TRABAJO LIBRE A LA GESTIÓN DE PERSONAS
•

•
•

•
•

•

Trabajo por subsistencia;
El hombre es un ser indigente con obligaciones que debe
satisfacer.Esclavitud; En forma paralela y como resultado de las continuas
guerras de conquista, se fue generando la esclavitud.
Industrialización; presentó como signo distintivo la introducción
de modificacionesde fondo al sistema económico y
consecuentemente al sistema social de la época.
Administración de Personal
Gestión de Recursos Humanos
Gestión de Personas e impacto en la empresa

EVOLUCION DELCONCEPTO RR.HH
Hace dos o tres décadas atrás se definía
los recursos humanos simplemente como aquella
que proporcionaba la fuerza laboral a
una organización
 Ahora se considera a los recursos humanoscomo el
estudio que ayuda a las organizaciones a obtener,
desarrollar, mantener y conservar el número y el
tipo adecuado de colaboradores.
 Administración de los recursos humanos involucra
todas lasdecisiones gerenciales y practicas que
afectan e influyen ala gente


CONCEPTOS
 RECURSOS

HUMANOS. Son el conjunto de empleados

o colaboradores que se encuentran trabajando en una empresa.

ADMINISTRACION

DE PERSONAL.

Se refiere a las
prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos relativos al
personal de una organización.

 GESTION

DE RECURSOS HUMANOS,

 GESTION

DE PERSONAS.es un
proceso aplicado al crecimiento y la conservación del
esfuerzo y las expectativas de los miembros de una
organización en beneficio absoluto del individuo y de la
propia empresa.
Ya no seconsidera al
trabajador como un simple engranaje, sino que el activo más
importante de la organización.

GESTIÓN DE PERSONAS E IMPACTO EN LA EMPRESA
Hay una serie de cambios en formación y en el rol
de losgerentes de recursos humanos;
 Las empresas; cada vez son más sistémicas, cada
área de la empresa está más ligada a la totalidad
de la empresa.
 La función de los recursos humanos hasta ahora ha...