Práctica Derecho

Bernardino Pozo Delgado
Samuel Rodríguez Rodríguez
27/05/2014

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO II
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Pregunta: Analice el cumplimientoo no de los requisitos formales del despido colectivo.

En cuanto a la carta de despido o comunicacón escrita,al tratarse de un despido colectivo por causas organizativas yproductivas, la empresa cumple con este requisito , ya que la empresa facilita a los representantes legales de los trabajadores una copia del expediente remitido a la Autoridad Laboral conlas causas del despido.
En lo referente al plazo de preaviso la empresa abre un periodo de consultas de treinta días, cumpliendo así con el requisito del preaviso. Durante el periodode consultas la empresa recoloca a 11 trabajadores afectados inicialmente por el despido colectivo, siendo finalmente 73 trabajadores indefinidos los afectados excluyendo lostemporales en el ERE.
En el caso de la puesta a disposición de la indemnización, solo en el supuesto de que la empresa no dispusiese de dinero líquido o bienes realizables de inmediato,siempre que se trate de un despido por causas objetivas, la empresa no tiene obligación de hacer frente a la indemnización. En el caso de que si pudiese hacer frente a laindemnización,ésta será de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, o la que se hubiera pactado en el periodo de consultas de ser superior.
De incumplirse por laempresa alguno de estos requisitos, el despido colectivo ha de ser declarado improcedente, en cuyo caso los efectos son los propios del despido disciplinario improcedente, y secondena al empresario a que opte, en un plazo de cinco días, entre extinguir el contrato o indemnizar al empleado con 45 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades.