Prácticas Administrativas Inhumanas

Prácticas Administrativas Inhumanas
(William Rojas)








Estudiante:
Luz Adriana Santiago Castañeda
Código:
201553237
Materia: Ciencias humanas II
Profesor: Sandra castro valenciaUniversidad del valle sede pacifico
Buenaventura valle del cauca
Octubre/2015
PRACTICAS ADMINISTRATIVA INHUMANAS

William rojas nos narra que realizo una tesis de las practicas inhumana en lasorganizaciones la cual tardo aproximadamente 5 años para desarrollarla para llegar los siguientes conceptos, situaciones y conclusiones.
La condición humana puede articularse para hacerle daño a algo esto puedeser en el ambiente, social, político etc. William nos explicaba que para él es inevitable que el ser humano deje de ser un ser agresivo ya que esa es su naturaleza y todo parte desde los valoresinhumanos los cuales son: alineación, acosos, violación de derecho, chantajes, explotación, hostigamiento, indignación, persecución, humillación, calumnia, irrespeto y engaños. El ser humano posee unacondición que es ambivalente la cual es diferente en cada hombre es por eso que expresamos diferente sentimientos frente a las personas.
Ya partiendo de la aplicación de estas prácticas inhumanas en laorganización es donde William decía que lo mejor que le pudo pasar a las organizaciones es la teoría desarrollada por Taylor, donde se cuida al humano y al trabajador y se le da las mejores herramientaspara desarrollar sus actividades por ejemplo si tenemos tres modistas una mide 1.60, la segunda mide 1.50 y la tercera mide 1.70 a las tres no se les puede dar la misma silla porque afectaría lasalud a alguna de ellas, en la actualidad el ser humano se ha propuesto alcanzar unos objetivos los cuales solos llegan a la obtención de dinero podemos ver como se está pasando por encima de muchascosas para cumplir estos objetivos o metas en especial, es decir estamos realizando prácticas inhumanas como destruir el planeta, únicamente para obtener dinero que a fin de cuentas solo es un medio...