Prácticas Derecho Del Trabajo

Practicas de Derecho del Trabajo:
Supuesto Nº1
Indique las opciones legales que caben al trabajador y a la empresa frente a esta situación:
* El contrato de formación tiene un periodo mínimo de 6 meses y con periodo máximo de 2 años, que se encuentra dentro del Art 11.1.b del Estatuto de los trabajadores.
* El Convenio Colectivo de la empresa dice que ´´ Los trabajadores que agoten los2 años de duración del contrato de formación deberán ser contratados de nuevo por la empresa mediante un contrato temporal de dos años de duración´´
* Solución:
El trabajador D. Sergio Muñoz por convenio colectivo debe de volver a ser contratado por la empresa, ya que ha agotado los dos años del contrato de formación, y además los años que ha trabajado con un contrato de formación, en estecaso 2 años, deberán de ser contados como antigüedad en la empresa. Por lo que D. Sergio Muñoz deberá de interponer una demanda contra la empresa para recibir su nuevo contrato, que es exigido por Convenio Colectivo.
Por el articulo 11.2.d del ET. Tampoco podrá la empresa volver a darle un contrato de formación a D. Sergio Muñoz.

Supuesto Nº2
La viabilidad Jurídica de esta propuesta es nula.Doña María Salazar tiene un contrato de 5 días de trabajo y 2 días de descanso.
El día que renuncia de descanso, debería ser computada como horas extraordinarias, que deben de ser pagadas por el salario establecido, o por encima del salario establecido, o con días de descanso, por lo que el máximo de horas extraordinarias en de 80 horas al año.
El periodo de descanso debe ser como mínimo de undía y medio entre la finalización de la jornada y el comienzo de la siguiente. Art 35.5, Art 35.1 y Art 35.2 del ET
Entonces el Empresario tendría 2 opciones:
1. Computar ese dia de trabajo como horas extraordinarias (Max 80 horas al año)
2. Extinguir el contrato y formalizar uno nuevo de 40 h semanales divididas en 6 horas diarias más un día de descanso, ósea con una jornada de 6 horascon 40 minutos

Supuesto Nº3:
Doña Mónica López tiene una condición de Trabajador Autónomo Económicamente dependiente, ya que está dada de alta en el RETA, y se supone que como mínimo el 75% de sus ingresos proviene de la misma fuente.
Según el Artículo 3 del Real Decreto 197/2009
El contrato tendrá la duración que las partes acuerden, pudiendo fijarse una fecha de término del contrato oremitirse a la finalización del servicio determinado.
De no fijarse duración o servicio determinado se presumirá, salvo prueba en contrario, que el contrato surte efectos desde la fecha de su formalización y que se ha pactado por tiempo indefinido.
Como Doña Mónica López firmo un contrato con la empresa, sin fijar la finalización del mismo, este contrato será por tiempo indefinido, por lo quedeberá de recibir una indemnización por el despido, que se ha realizado.

Supuesto Nº4:
Apartado A.
Doña Olivia es un Trabajador Autónomo
Art 5. Las Precisiones Especificas del contrato de trabajo: Real Decreto 197/2009
1. En el contrato deberá hacerse constar expresamente las condición económica dependiente del trabajador autónomo respecto del cliente con el que contrata
a. Laactividad del trabajador autónomo económicamente dependiente no se ejecutara de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente.
b. La actividad desarrollada por el trabajador autónomo con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas que pudiera recibir de su cliente para larealización de la actividad.
c. El riesgo y ventura de la actividad será asumido por el trabajador autónomo, que recibirá la contraprestación del cliente en función del resultado de su actividad.
Art 11 Ley 20/2007 Por los que se establece las condiciones de un trabajador económicamente dependiente:
* No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena
* No ejecutar su actividad de manera...