Prácticas derecho laboral
Páginas: 17 (4206 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2014
11-4-2014
PRÁCTICA 1
TAREA 1 CONVENIO COLECTIVO FUTBOLISTAS PROFESIONALES
1 Analiza el Capítulo III dedicado al contrato de trabajo. ¿Cabe una relación laboral indefinida entre el jugador profesional y el Club? Justifica la respuesta.
Tas analizar el Capítulo III del convenio colectivo para la actividad de fútbol profesional he concluido que no cabe una relación laboral indefinidaentre el jugador y el club/SAD dado que en el artículo 14 (Duración del contrato) se trata la duración del contrato y en su punto 1 aparece expresamente que los contratos siempre tienen que tener una duración determinada (esto se debe a que debido a la corta duración de la vida laboral de los jugadores de fútbol no cabría una relación laboral indefinida). Aunque también es cierto que en el punto 2aparece que dicho contrato de trabajo puede prorrogarse bajo los términos del artículo 6 del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio. Dichos términos son que el contrato de trabajo podrá prorrogarse tantas veces como el jugador y el club/SAD quieran mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del término originalmente pactado, pero siempre tiene que tener una duración determinada.
2 ¿Cómo estáconfigurada la figura de la “cesión temporal”? ¿Es posible que dicha figura se aplique en cualquier ámbito profesional?
La figura de la “cesión temporal” se configura en el artículo 15 (Cesiones temporales) en el cual se desarrollan las condiciones para que se pueda realizar dicha cesión: tiene que realizarse mientras que el contrato con el jugador este en vigencia, dicha cesión tiene que serde duración igual o inferior a la del contrato, el jugador tiene que dar su consentimiento, deberá figurar la identidad específica del Club/SAD al que se cede al jugador, así como a cual de los equipos de los que conforman la estructura del mismo va a ir cedido y la cesión deberá constar necesariamente por escrito, en el que se especificarán las condiciones y tiempo de la cesión. En el artículo 16(Contraprestación económica por cesión temporal) se establecen las retribuciones compensatorias por dicha cesión: en el caso de que se haya pactado una contraprestación económica devenida por la cesión, el futbolista tiene derecho a cobrar como mínimo el 15% de dicha contraprestación; en el caso de que no se haya pactado ninguna contraprestación el importe que percibirá el futbolista será comomínimo el importe que resulte de dividir por doce la totalidad de las retribuciones percibidas del Club/SAD en la temporada inmediata anterior, multiplicado por el uno y medio por cien (1,5%).
Dicha figura si es posible aplicarla en otro ámbito laboral ya que el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores establece en su punto 1 que la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente aotra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.
3 Analiza el Anexo II del Convenio y detalla el Salario Mínimo Garantizado de los futbolistas profesionales.
El Salario Mínimo Garantizado de los futbolistas profesionales se desarrolla en el Anexo II del Convenio y en el artículo 21(Retribución mínima garantizada) de dicho convenio.
En el Anexo II en el apartado 1 se establecen las retribuciones mínimas a percibir por temporada dependiendo de si el jugador juega en Primera o Segunda División (Temp. 2008/09: 1ª. División: 100.000,00.
2ª. División: 50.000,00. Temp. 2009/10: 1ª. División: 110.000,00. 2ª. División: 55.000,00. Temp. 2010/11:
1ª. División: 120.000,00. 2ª. División:60.000,00.); el apartado 2 establece dentro de las cantidades devengadas del apartado anterior unos mínimos como concepto de sueldo mensual, estos mínimos son en la temporada 2008-2009 de 4000 euros en primera división y de 2500 euros en segunda división hasta alcanzar la cifra; el apartado 3 viene a decir que un jugador percibiría las cantidades antes establecidas siempre y cuando haya participado...
PRÁCTICA 1
TAREA 1 CONVENIO COLECTIVO FUTBOLISTAS PROFESIONALES
1 Analiza el Capítulo III dedicado al contrato de trabajo. ¿Cabe una relación laboral indefinida entre el jugador profesional y el Club? Justifica la respuesta.
Tas analizar el Capítulo III del convenio colectivo para la actividad de fútbol profesional he concluido que no cabe una relación laboral indefinidaentre el jugador y el club/SAD dado que en el artículo 14 (Duración del contrato) se trata la duración del contrato y en su punto 1 aparece expresamente que los contratos siempre tienen que tener una duración determinada (esto se debe a que debido a la corta duración de la vida laboral de los jugadores de fútbol no cabría una relación laboral indefinida). Aunque también es cierto que en el punto 2aparece que dicho contrato de trabajo puede prorrogarse bajo los términos del artículo 6 del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio. Dichos términos son que el contrato de trabajo podrá prorrogarse tantas veces como el jugador y el club/SAD quieran mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del término originalmente pactado, pero siempre tiene que tener una duración determinada.
2 ¿Cómo estáconfigurada la figura de la “cesión temporal”? ¿Es posible que dicha figura se aplique en cualquier ámbito profesional?
La figura de la “cesión temporal” se configura en el artículo 15 (Cesiones temporales) en el cual se desarrollan las condiciones para que se pueda realizar dicha cesión: tiene que realizarse mientras que el contrato con el jugador este en vigencia, dicha cesión tiene que serde duración igual o inferior a la del contrato, el jugador tiene que dar su consentimiento, deberá figurar la identidad específica del Club/SAD al que se cede al jugador, así como a cual de los equipos de los que conforman la estructura del mismo va a ir cedido y la cesión deberá constar necesariamente por escrito, en el que se especificarán las condiciones y tiempo de la cesión. En el artículo 16(Contraprestación económica por cesión temporal) se establecen las retribuciones compensatorias por dicha cesión: en el caso de que se haya pactado una contraprestación económica devenida por la cesión, el futbolista tiene derecho a cobrar como mínimo el 15% de dicha contraprestación; en el caso de que no se haya pactado ninguna contraprestación el importe que percibirá el futbolista será comomínimo el importe que resulte de dividir por doce la totalidad de las retribuciones percibidas del Club/SAD en la temporada inmediata anterior, multiplicado por el uno y medio por cien (1,5%).
Dicha figura si es posible aplicarla en otro ámbito laboral ya que el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores establece en su punto 1 que la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente aotra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.
3 Analiza el Anexo II del Convenio y detalla el Salario Mínimo Garantizado de los futbolistas profesionales.
El Salario Mínimo Garantizado de los futbolistas profesionales se desarrolla en el Anexo II del Convenio y en el artículo 21(Retribución mínima garantizada) de dicho convenio.
En el Anexo II en el apartado 1 se establecen las retribuciones mínimas a percibir por temporada dependiendo de si el jugador juega en Primera o Segunda División (Temp. 2008/09: 1ª. División: 100.000,00.
2ª. División: 50.000,00. Temp. 2009/10: 1ª. División: 110.000,00. 2ª. División: 55.000,00. Temp. 2010/11:
1ª. División: 120.000,00. 2ª. División:60.000,00.); el apartado 2 establece dentro de las cantidades devengadas del apartado anterior unos mínimos como concepto de sueldo mensual, estos mínimos son en la temporada 2008-2009 de 4000 euros en primera división y de 2500 euros en segunda división hasta alcanzar la cifra; el apartado 3 viene a decir que un jugador percibiría las cantidades antes establecidas siempre y cuando haya participado...
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