Practica 1
Páginas: 7 (1540 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2014
HSEQ
1. Definición de HSEQ.
2. Origen.
3. Las características de las normas y de su implementación
4. Las ventajas en implementar estas normas a una empresa o compañía
5. Los beneficios de implementar estas tres normas
6. Oportunidades de las empresas que las implementan
7. Como se implementan estas normas.
8. Por qué estas normas son un Sistema de gestión
9. Cuáles son los objetivosde HSEQ
10. Como debe estar conformado un Sistema de Gestión Integral HSEQ,
11. Finalidad y aplicación de cada norma
SOLUCION
1.
SEGURIDAD, SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD HSE (por sus siglas en ingles) health- security – environment – quality
El sistema HSEQ está enmarcado en el concepto de desarrollo sostenible, la salud es el mayor de los bienes, por lo quela tratamos con especial compromiso y responsabilidad, el cual nos permite trabajar en función del mantenimiento y promoción de la calidad de vida laboral, el mejoramiento continuo, la prevención de accidentes e incidentes, que puedan llegar a generar lesiones personales, enfermedades profesionales, daños a la propiedad o daños al medio ambiente fijando metas, midiendo logros, implementando loscorrectivos , salvaguardando y protegiendo los recursos naturales. Es un Sistema Integral de gestión.
2.
Las condiciones laborales a partir de la revolución industrial resultaban precarias para la clase obrero violándose así ciertos derechos fundamentales propuestos luego de la revolución francesa, esta falta de garantías laborales para el proletariado desencadenó movimientos sociales loscuales trasgredieron la historia evitando así a sobre explotación laboral gracias a el triunfo de ciertos movimientos obreros en Europa donde la toma del poder a manos de estos grupos, le dieron unas condiciones más dignas y cómodas a los trabajadores de las industrias, esto claro esta fue evolucionando gracias al apoyo y aprobaciones estatales, creando finalmente sistemas y protocolos a seguir comolo es el HSEQ como bien ya sabemos su significado se origina a partir de la demanda de normas que se deben de cumplir en el respectivo lugar de trabajo, partiendo de ahí a medida que fue transcurriendo el tiempo y los accidente o dificultades laborales, se fueron implementando una seria de normas estrictas para el trabador generalizando en todos los ámbitos posible con el propósito de cuidar lavida, el bienestar del trabajador hasta llegar a el día de hoy donde encontramos una serie de normas internacionales como las ISOS, las cuales sabemos que son la ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, que son en lo que hemos de enfocarnos en este informe y más adelante daremos idea de cada uno de ellos, cabe dejarles en claro que estas reglas no solo se aplican en el contexto nacional, están son normasinternacionales que por fortuna del obrero y hasta el gerente o representante legal lo acobija y tiene, por que debe de estar estipulado en su contrato cumplir bajo la estricta norma. En Colombia esto tiene un aplique en el momento en que se ingresa a trabajar a una empresa que está certificada por alguna empresa con potestad para dar certificación de estos ISOS, como por ejemplo ICONTEC O CIDET,entre otras nacionales o internacionales, se aplicó en Colombia con el deber de proteger física y mentalmente al trabajador, esto se viene aplicando con acuerdo con derechos humanos, para como decíamos proteger la vida.
3.
Son algunas de las características del Sistema de Gestión HSEQ las siguientes:
Cumplimiento de la legislación y normas aplicables, enmarcadas dentro de el Sistema deGestión Integrada HSEQ
Prevención de riesgos Financiero, profesionales (HS), Impacto ambiental (E), y calidad (Q).
Asesoría y consultoría permanente y diseño de soluciones ajustadas a su empresa en sus diferentes procesos, en especial, los de mayor riesgo.
Capacitación, entrenamiento y acompañamiento durante la implementación de los sistemas en sus diferentes etapas.
4.
La implementación y el...
1. Definición de HSEQ.
2. Origen.
3. Las características de las normas y de su implementación
4. Las ventajas en implementar estas normas a una empresa o compañía
5. Los beneficios de implementar estas tres normas
6. Oportunidades de las empresas que las implementan
7. Como se implementan estas normas.
8. Por qué estas normas son un Sistema de gestión
9. Cuáles son los objetivosde HSEQ
10. Como debe estar conformado un Sistema de Gestión Integral HSEQ,
11. Finalidad y aplicación de cada norma
SOLUCION
1.
SEGURIDAD, SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD HSE (por sus siglas en ingles) health- security – environment – quality
El sistema HSEQ está enmarcado en el concepto de desarrollo sostenible, la salud es el mayor de los bienes, por lo quela tratamos con especial compromiso y responsabilidad, el cual nos permite trabajar en función del mantenimiento y promoción de la calidad de vida laboral, el mejoramiento continuo, la prevención de accidentes e incidentes, que puedan llegar a generar lesiones personales, enfermedades profesionales, daños a la propiedad o daños al medio ambiente fijando metas, midiendo logros, implementando loscorrectivos , salvaguardando y protegiendo los recursos naturales. Es un Sistema Integral de gestión.
2.
Las condiciones laborales a partir de la revolución industrial resultaban precarias para la clase obrero violándose así ciertos derechos fundamentales propuestos luego de la revolución francesa, esta falta de garantías laborales para el proletariado desencadenó movimientos sociales loscuales trasgredieron la historia evitando así a sobre explotación laboral gracias a el triunfo de ciertos movimientos obreros en Europa donde la toma del poder a manos de estos grupos, le dieron unas condiciones más dignas y cómodas a los trabajadores de las industrias, esto claro esta fue evolucionando gracias al apoyo y aprobaciones estatales, creando finalmente sistemas y protocolos a seguir comolo es el HSEQ como bien ya sabemos su significado se origina a partir de la demanda de normas que se deben de cumplir en el respectivo lugar de trabajo, partiendo de ahí a medida que fue transcurriendo el tiempo y los accidente o dificultades laborales, se fueron implementando una seria de normas estrictas para el trabador generalizando en todos los ámbitos posible con el propósito de cuidar lavida, el bienestar del trabajador hasta llegar a el día de hoy donde encontramos una serie de normas internacionales como las ISOS, las cuales sabemos que son la ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, que son en lo que hemos de enfocarnos en este informe y más adelante daremos idea de cada uno de ellos, cabe dejarles en claro que estas reglas no solo se aplican en el contexto nacional, están son normasinternacionales que por fortuna del obrero y hasta el gerente o representante legal lo acobija y tiene, por que debe de estar estipulado en su contrato cumplir bajo la estricta norma. En Colombia esto tiene un aplique en el momento en que se ingresa a trabajar a una empresa que está certificada por alguna empresa con potestad para dar certificación de estos ISOS, como por ejemplo ICONTEC O CIDET,entre otras nacionales o internacionales, se aplicó en Colombia con el deber de proteger física y mentalmente al trabajador, esto se viene aplicando con acuerdo con derechos humanos, para como decíamos proteger la vida.
3.
Son algunas de las características del Sistema de Gestión HSEQ las siguientes:
Cumplimiento de la legislación y normas aplicables, enmarcadas dentro de el Sistema deGestión Integrada HSEQ
Prevención de riesgos Financiero, profesionales (HS), Impacto ambiental (E), y calidad (Q).
Asesoría y consultoría permanente y diseño de soluciones ajustadas a su empresa en sus diferentes procesos, en especial, los de mayor riesgo.
Capacitación, entrenamiento y acompañamiento durante la implementación de los sistemas en sus diferentes etapas.
4.
La implementación y el...
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