Practica administrativa

Facultad de Pregrado
Oficina de Trabajos de Grado y Prácticas Universitarias
Programa Ciencias Políticas y Administrativas

GUIA METODOLOGICA PARA LA PRESENTACIÓN DE LOS INFORMES DE AVANCE Y DEL INFORME FINAL DE LA OPCIÓN DE GRADO: PRÁCTICA ADMINISTRATIVA

VERSION: 01
FECHA: 30/08/2008
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Código DC-M-DC-26


OPCIONES DE GRADO

La ESAP tiene establecido dentro de laformación integral del estudiante tanto para el Programa de Administración Pública como para el Programa de Administración Pública Territorial –APT-, tres opciones para optar al Título de Administrador Público, y son:

1) La Práctica Administrativa
2) La Monografía
3) Las Asignaturas de Postgrado

1. OPCION DE GRADO: PRACTICA ADMINISTRATIVA

La ESAP tiene establecida, dentro de la formaciónintegral del estudiante, la opción de realizar, durante el último semestre académico, (dieciséis (16) semanas de tiempo completo), en una entidad pública estatal o no estatal de nivel Nacional, Distrital, Departamental, Municipal y Local, trabajos específicos que tiendan al mejoramiento de la gestión de las mismas, y a proporcionar al futuro profesional la oportunidad de experimentar el fenómenoAdministrativo Público.

El desarrollo de la Práctica Administrativa contempla el abordaje de temas específicos que tienden al fortalecimiento de la gestión de las entidades, en las siguientes áreas:
1. GERENCIA PUBLICA TERRITORIAL 2. CONTROL INTERNO INTEGRAL
 Diagnóstico para el mejoramiento institucional.
 Descentralización en Salud y Educación
 Sistemas de información gerencial.
Finanzas públicas (presupuesto público, contabilidad y análisis financiero, estudio de viabilidad económica y financiera.
 Gestión de los servicios públicos (prestación de servicios públicos; formas y procesos de cogestión, creación, transformación o estructuración de E.S.P.
 Estudio de viabilidad para la estratificación de servicios públicos.
 Formulación, implementación y evaluación deproyectos de desarrollo.
 Evaluación social de proyectos.
 Asesoría para la elaboración de Planes de Desarrollo
 Moralización de la administración pública (ética pública, lucha contra la corrupción)
 Control interno en la gestión pública.
 Indicadores de gestión.
 Evaluación y control de la contratación estatal.
 Control a las finanzas Públicas
 Planeación estratégica
 MECI
Calidad

3. REORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA 4. PARTICIPACIÓN CIUDADANA
 Estudios técnicos organizacionales.
 Procesos de reingeniería.
 Propuestas de reformas organizacionales y sectoriales.
 Racionalización de Trámites Métodos y Procedimientos de Trabajo
 Gestión y desarrollo del talento humano.
 Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional
 Gestión Ambiental  Planeación EstratégicaParticipativa.
 Control de la gestión y de los servicios públicos.
 Fortalecimiento de la sociedad civil a través de las organizaciones sociales y comunitarias.


 REQUISITOS PARA LA PRACTICA ADMINISTRATIVA

La iniciación está determinada por el cumplimiento de los siguientes requisitos:

 Haber cursado la totalidad de las asignaturas del plan de estudios, ó tener pendientes a losumo dos (2) a signaturas, es decir el 95% del total de ellas.
 Oficio de la entidad, que exprese la aprobación de vinculación del practicante, donde se especifiquen la dependencia, el tema de la Práctica Administrativa, el tiempo, la remuneración y la asignación del Asesor Administrativo.
 Fotocopia del certificado de matrícula.
 Plan de trabajo aprobado por los asesores administrativo yacadémico. A partir de la entrega del Plan se comienza a contar el tiempo de la práctica y se acuerdan conjuntamente las fechas den entrega de los informes parciales y final.

 PERDIDA DE LA PRACTICA ADMINISTRATIVA

El estudiante pierde la Práctica Administrativa cuando incurra en una de las siguientes situaciones:

 No haber presentado los dos (2) informes de avance en las fechas...