practica derecho del trabajo

DERECHO DEL TRABAJO
Caso práctico – 9

1. Calificar la modalidad contractual laboral idónea para María y para José en cada caso.
En el caso de María, su contrato de trabajo idóneo según lascircunstancias sería un contrato de trabajo indefinido, ya que la duración de éste es imprecisa al no establecerse límites de tiempo en la prestación de los servicios. Sería un contrato de trabajoindefinido y no fijo discontinuo ya que, como indica el caso, puede que María no haya firmado ningún contrato, es decir, el contrato indefinido se puede expresar tanto de manera escrita como de maneraverbal.

Por su parte, José ha tenido un contrato de trabajo diferente cada año de los cuatro que ha trabajado en el colegio, siendo el último por obra y servicio de duración determinada. Por surecorrido dentro del colegio, José que empezó hace cuatro años con un contrato para la formación debería tener actualmente un contrato de trabajo fijo. Ahora que no le van a renovar el contrato temporalactual, lo ideal sería que el Ayuntamiento convocara oposiciones para el puesto teniendo José la posibilidad de conseguir el trabajo con contrato indefinido.

2. Licitud de la extinción de loscontratos de María y José comunicada el 20 de junio.
La extinción del contrato de María es totalmente legal, ya que según el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, ésta se produciría por causasobjetivas. Es así ya que el alcalde cambia y favorece la formación de una cooperativa de mujeres para desempeñar puestos de trabajo como el suyo.

En el caso de José, al tener un contrato detrabajo por obra y servicio que sobrepasa el año de duración, la extinción de su contrato necesita de 15 días previos al fin de su contrato, por tanto si no se cumple este requisito, su extinción esilícita.

3. Posibilidad de reclamar algún tipo de indemnización por la extinción contractual.
María, que tiene supuestamente un contrato de trabajo indefinido, tendría derecho a una indemnización de...