Practica Derecho

DERECHO DEL TRABAJO I
TEMA VII EL ACCESO AL TRABAJO

1. LA INTERMEDIACIÓN LABORAL: LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO, LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN Y LAS EMPRESAS DE OUTPLACEMENT
CONCEPTO: la intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocación. Tiene como finalidad:- Proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características
- Facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades.
* También se considerará intermediación laboral la actividad destinada a la recolocación de los trabajadores que resultaran excedentes en procesos de restructuración empresarial.
Con independencia del agente que larealice, la intermediación laboral tiene la consideración de un servicio de carácter público.

1.1. Los Servicios Públicos de Empleo
CONCEPTO: conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la política de empleo.
Dicho sistema se integra por:
a) El servicio Público de Empleo Estatal Es la nueva denominación del INEM, se regula según la Ley de Empleo. Se tratadel organismo autónomo de la Administración General de Estado al que se le encomienda: medidas de la política de empleo y la gestión de las prestaciones de desempleo.
b) Servicios Públicos de Empleo de las CC.AA. les compete en sus respectivos ámbitos territoriales. Funciones: gestión de la intermediación laboral y de las políticas activas de empleo.
Finalidades del Sistema Nacional de Empleo:* Fomento del empleo.
* Intermediación en el mercado de trabajo.
* Políticas activas de empleo.
* Protección frente al desempleo.
* Asegurar la unidad del mercado de trabajo y la libre circulación de trabajadores.
* Facilitar información sobre oferta y demanda de trabajo.
* Coordinación entre Servicios Públicos de Empleo y las empresas.
1.2. Las Agencias Privadas deColocación
- Se denominan “agentes de intermediación”.
CONCEPTO: “aquellas entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realicen actividades de intermediación laboral de acuerdo con lo establecido en el artículo 20, bien como colaboradores de los Servicios Públicos de Empleo, bien de forma autónoma pero coordinada con los mismos. Asimismo, podrán desarrollar actuacionesrelacionadas con la búsqueda de empleo, tales como orientación e información profesional, y con la selección de personal”.
- Se establece una gratuidad absoluta para los trabajadores y otra parcial para los empresarios, siempre y cuando no realicen actividades incluidas en el ámbito de la colaboración con los Servicios Públicos de Empleo.
- Se requiere una autorización administrativa para el desarrollode su actividad.
- Son distintas de las agencias privadas de colocación, las Empresas de selección, que se limitan a realizar las pruebas precisas para evaluar la capacidad y méritos de los solicitantes de un puesto de trabajo.
- las ETT pueden operar como agencias de colocación.

1.3. Las empresas de recolocación (outplacement)
El outplacement es la actividad destinada a la recolocación delos trabajadores que resultaran excedentes en procesos de reestructuración empresarial, cuando aquélla hubiera sido establecida o acordada con los trabajadores”.
- Tienen la consideración de Agencias privadas de colocación

2. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)

2.1. Concepto de empresa de trabajo temporal: requisitos de constitución
las ETT pueden desempeñar dos funciones:
1.Pueden actuar como agencias de colocación
2. Actuar como empresarias poniendo a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
La actividad de la ETT da lugar a una relación de derecho común (civil o mercantil) entre ella y la empresa usuaria, y estos trabajadores celebran contratos con la ETT aunque su posición jurídica incluye también...