Practica introduccion trabajo

Relaciones entre ley y convenio colectivo

El convenio colectivo estatutario al estar dotado de eficacia normativa forma parte del sistema de fuentes del derecho del trabajo y de la seguridadsocial, lo que nos lleva a plantearnos cuál es su posición en la jerarquía normativa con respecto al resto de fuentes del derecho.

Posición jerárquica: art. 1.3 E.T.
Las disposiciones legales yreglamentarias del estado
Los convenios colectivos.
El contrato de trabajo
Los usos y costumbre locales y profesionales.

La relación entre Ley y convenio colectivo puede ser de tres tipos:complementariedad, suplementariedad y supletoriedad.

- Complementariedad: la Ley remite al convenio la regulación de una materia o de determinados aspectos de la misma.
- Suplementariedad: implica unaregulación legal de mínimos, susceptible de ser mejorada por convenio colectivo.
- Supletoriedad: la regulación legal no actúa como mínimo, sino como norma aplicable exclusivamente en defecto deregulación distinta establecida en convenio.

Supuestos en los que la relación de complementariedad es con el convenio colectivo sectorial.
La posible determinación de los puestos de trabajo,grupos, niveles o categorías profesionales objeto del contrato de prácticas. Art. 11.1.a ET.
La posible determinación de los puestos de trabajo objeto del contrato para la formación. Art. 11.2.b ET.La utilización en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijosdiscontinuos. Art. 15.8 ET.

Supuestos en los que la relación de suplementariedad es con el convenio colectivo sectorial.
- Duración del contrato para la formación. Art. 11.2.c) ET.
- Tiempo dedicadoa la formación teórica. Art. 11.2.e) ET.
- Número de horas complementarias para los contratos a tiempo parcial. Art. 12.5 ET.
- Duración del contrato eventual. Art. 15.1.b) ET.

- Duración...