practica profesional 1

UNIDAD Nº 1
1.1 DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. LEY 20744 Y SUS MODIFICACIONES
 Fuentes de regulación. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:
- por esta ley (20744);
- por las leyes y estatutos profesionales;
- por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
- por la voluntad de las partes;
- por los usos y costumbres.Ámbito de aplicación. La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto quepor acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) A los trabajadores del servicio doméstico.
c) A los trabajadores agrarios. (Agregado por el art 3 de la ley 22.248)
Ley Contenido
20.744 LCT
21.297 Modifica LCT
23.551 Ley de Asociaciones Sindicales
24.013 Ley de Empleo
24.028 Ley de Accidentes de Trabajo
24.241Sistema Integral de Jubilaciones y Pensiones
24.465 Ley de Fomento de Empleo
24.467 Ley de PYMES
24.557 Ley de Riesgo de Trabajo (modifica ley de accidente de trabajo)
24.714 Régimen de Asignaciones Familiares
25.013 Reforma Laboral (modifica la LCT, L de Empleo y L de PYMES)
25.250 Reforma Laboral (modifica ley 25.013)
25.300 Ley de Fomento para la Micro, Pequeñay Mediana Empresa

EL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL Y SUS ADECUACIONES

Definición: ART. 21 LCT. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante elpago de una remuneración.

Características:
Oneroso: no se presume gratuito
Bilateral: genera obligaciones para ambas partes
Consensual: se perfecciona con el acuerdo de voluntades
Conmutativo: las partes al momento de contratar asumen obligaciones ciertas y determinadas
De tracto sucesivo: las prestaciones se suceden en el tiempo
Típico y nominado: su identificación esta claramentedefinidas en la legislación.
No formal: prescinde de una forma específica, salvo el supuesto del CT por tiempo determinado, que debe celebrarse por escrito.

Requisitos:
1- El mutuo consentimiento de las partes
2- Capacidad para contratar
3- El objeto debe ser licito, o sea no contrario a la moral y a las buenas costumbres
4- Las partes eligen libremente las formas de celebraciónConsentimiento: ART. 45. “El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por ésta”. Es decir, el CT requiere el acuerdo de voluntades de todos los que son parte en el.

ART. 40 LCT. “Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadaspersonas o en determinadas tareas, épocas o condiciones. La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador.” Por ej. trabajo de menores, trabajos insalubres o peligrosos, etc.

8.13 REGISTROS LEGALES OBLIGATORIOS (ART. 52 LCT). IDENTIFICACION Y METODOLOGIA DE USO. HABILITACION Y RESPALDO PROBATORIO
ART. 52 LCT. Los empleadores deberán llevar un libroespecial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará:
a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualización de personas que generen derecho a la...