practicas ergonomicas

Prácticas ergonómicas en las pymes mexicanas: análisis y mejoras
Revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 40, Sección Artículos, 01 de Julio de 2007 
Publicado hace 7 años
 
Virginia Guadalupe López Torres, Profesora en la facultad de Ciencias Administrativas y Sociales de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), ingeniero industrial y de sistemas.
 
Condicionesambientales, Ergonomía y psicosociología aplicada
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Incrementa la productividad, la calidad del trabajo y el bienestar de los trabajadores. La ergonomía ofrece muchas ventajas para las compañías, sin embargo, las pequeñas y medianas empresas todavía tienen que mejorar mucho en su aplicación al día a día laboral. Así, aspectos como el diseño ergonómico de los lugares de trabajo y el cuidadode la seguridad y salud de los empleados están muy desatendidos.
La ergonomía es una ciencia multidisciplinaria (Llaneza, 2002) que, a pesar de tener más de un siglo en el quehacer científico, se muestra desconocida para muchos empresarios. En pleno siglo XXI, cuando las organizaciones están envueltas por la globalización, la competitividad es el tema de todos los días, y el factor humano se diceque es el principal recurso. Sin embargo, resulta extraño que la ergonomía, que es la ciencia asociada a la prevención de riesgos, accidentes y enfermedades laborales, no sea aplicada en el diseño de los puestos de trabajo, y en general en las nuevas construcciones de empresa y gobierno (Ramírez, 1991).
El diseño y mantenimiento de un adecuado ambiente de trabajo es uno de los objetivos de laergonomía y una demanda real de las empresas; todas quisieran que sus lugares de trabajo fueran promotores de la productividad y calidad. Para ello, es necesaria una relación correcta entre los factores ambientales (iluminación, ruido, temperatura, etc.), el esfuerzo desarrollado, las posturas adoptadas al realizar el trabajo, la repetitividad de las tareas y el tipo y características de lasherramientas de trabajo (Ramírez, 1991).
La ergonomía contribuye a la productividad y calidad del trabajo como diseñadora de los puestos y del entorno en general de las plantas, cuidando los detalles con el fin de obtener el ambiente propicio. La normatividad ergonómica posee una importancia trascendente para conseguir calidad y obtener productividad, debido a que sus normas se aplican y orientan al serhumano, a los materiales, a las funciones, a la maquinaria y equipo y al medioambiente laboral.
Además, el control de calidad se inicia desde el diseño del producto, teniendo en cuenta que la humanización de la técnica facilita la calidad, y la evaluación ergonómica de la calidad se basa en el contacto con el producto.
La normativa mundial, principalmente las normas de la OrganizaciónInternacional de Normalización (ISO) correspondientes, la reglamentación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Occupational Safety and Health Administration (OSHA), así como las leyes locales en los países desarrollados, han impulsado, en ciertas regiones, la aplicación de los estudios ergonómicos, más producto del cumplimiento de la normativa que por la conciencia de los beneficios.Sin embargo, muchas empresas han emigrado a países en desarrollo o subdesarrollados con leyes blandas para ahorrarse los costos requeridos por adaptar el trabajo al hombre.
A pesar de que México tiene una amplia normativa, con leyes, reglamentos y Normas Oficiales Mexicanas (NOM), son los médicos quienes están organizados para la investigación ergonómica.
A través de la Sociedad de Ergonomistasde México, Asociación Civil (SEMAC), ponen en marcha congresos y proyectos de investigación; aunque se enfocan más al estudio de los efectos ocasionados por las condiciones de trabajo y a los síntomas de alteraciones producidas desde la perspectiva de la medicina.
Mientras, los ingenieros que deberían diseñar los puestos de trabajo no han logrado desarrollar su labor, en gran parte por el...