PRECISIONES SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO Y DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO.PROTECCIÓN AL TRABAJADOR
Y
TRABAJOS PELIGROSOS O INSALUBRES
Profesor M. Muñoz A.
Legislación en Prevención de Riesgos.
UT.FSM – Concepción.
www.prevelexchile.cl
1.- Introducción.El texto

del artículo 5, de la Ley

16.744, dice:
“Artículo 5° Para los efectos de esta ley se entiende
por accidente del trabajo toda lesión queuna persona
sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en
el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar del trabajo.
Se considerarán también accidentes del trabajo los
sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a
causa o con ocasión del desempeño de sus cometidosgremiales.
Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor
extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y
los producidos intencionalmente por la víctima. La
prueba de las excepciones corresponderá al
organismo administrador”.
Son considerados de trayecto, también los
que ocurren entre un trabajo y otro.
Deberemos entender que hay otras clases
de accidentes, que ocurren en el lugar detrabajo o cuando
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este se lleva a efecto, que no son considerados como
tales por la Ley 16.744, pues, expresamente el artículo
5, señala que: “para los efectos de esta Ley”, debe
considerarse accidente del trabajo toda lesión vinculada
directa o indirectamente con la acción laboral. Así, habrá
otras lesiones consideradas por el Derecho Penal, Civil u
otro estatuto jurídico, además, delas que esta Ley define.
2.- Elementos del concepto accidente del trabajo.Aclarado este hecho deberemos tener
presente que los elementos del accidente del trabajo son:
a.-Que una persona sufra lesión.
b.-Que se produzca Daño o Perjuicio.
c.-Que la lesión sea a causa o con ocasión del trabajo.
d.-Que produzca un resultado: Incapacidad o Muerte.
e.-Una relación de causalidad entre la lesión y,la
Incapacidad o la Muerte.2,. a.- Una lesión.La pregunta a responder es ¿a que tipo de
lesión se refiere el artículo 5, de la citada Ley? Pues, el
texto no lo explica, por lo que deberemos entender que si
se trata de una lesión a una persona, ella puede ser en
cualquiera de sus atributos personalísimos, sean físicos o
psíquicos.
Para entender esta conclusión acudimos al
artículo 1° y 19,N°1, de la Constitución Política, en cuanto
señalan que es uno de los fines del Estado estar al servicio
de la persona humana y garantizar los constitucionales,
entre las que se encuentra el Derecho a la Vida y a la
Integridad Física y Psíquica. La hermenéutica, nos obliga a
considerar la Ley como un todo integral para adentrarnos
en su espíritu. Ahora, bien, si la Carta Fundamental, obligaal Estado a resguardar la Vida y la Integridad. Entonces, no
es posible pensar que una disposición menor pudiera estar
en contravención con los principios jurídicos básicos o, se
permitiera, a particulares hacerlo. .

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A mayor abundamiento, el artículo 2°, del
Código del Trabajo, nos da otro mandato absolutamente
armónico con lo expresado: desechar todo arbitrio
discriminatorio.
Loexpresado, no es más que el
reconocimiento a la integridad dual de la persona humana,
entendida esta en su doble función: Física o Somática y
Psíquica o Espiritual, que la Constitución ya ha reconocido.
Por su parte, lesión, no es otra cosa que
un Daño o Perjuicio a la Salud o Integridad de la persona
del trabajador. Se trata de un hecho cuya causa se
encuentra ligada al trabajo; decarácter súbito o al menos
de tiempo muy limitado; violento, al punto que produce
incapacidad o muerte y que se encuentre en relación causal
con el trabajo.
2.- b.- Que una persona sufra Daño o Perjuicio.Aunque aparezca obvio, es necesario
señalar que la persona que sufre el Daño debe ser una
persona natural. No se consideran las pérdidas en las
herramientas o en los bienes del trabajador. La...