precontrato

¿Estamos ante un precontrato de trabajo?
El precontrato de trabajo, también denominado promesa de contrato o empleo, contrato
preliminar, acuerdo previo, contrato para contratar, acuerdo precontractual o, en fin,
pactum in contrahendo. Para algunas sentencias, se está ante un precontrato de trabajo
cuando es el propio convenio colectivo de la empresa el que atribuye a los trabajadores
quehayan superado las pruebas selectivas, pero no hayan obtenido plaza, el derecho a
integrarse en una bolsa de candidatos en reserva para ser llamados cuando surja una
vacante, temporal o fija .
El primer requisito determinante de la existencia de un precontrato es la realización de
una oferta de trabajo, entendida esta como la declaración unilateral de voluntad que una
parte hace a la otraproponiendo la celebración de un contrato de contenido concreto y
determinado. Dicha oferta debe ser seria y firme, esto es, hecha con ánimo de obligarse y
con la intención de llegar a formalizar un próximo contrato de trabajo con su destinatario;
además, debe ser inequívoca sobre su contenido mínimo y finalidad. Este contenido
mínimo está integrado por la condición o término a los que se somete laeficacia o
nacimiento del futuro contrato, así como por el objeto de este, o sea, las condiciones
laborales más importantes del mismo, en su doble vertiente de prestación a realizar por el
trabajador y salario a abonar por el empresario.
El segundo requisito fundamental para que exista precontrato es el de la aceptación de la
oferta laboral por el destinatario de la misma. Tal aceptaciónconsiste en una declaración
de voluntad emitida por aquel a quien se dirigió la oferta y tiene un contenido mínimo y
básico: la conformidad con la cosa y la causa de aquella. Tal acuerdo de voluntades es
esencial para el nacimiento del contrato, pues este se perfecciona por el mero
consentimiento de las partes (art. 1.258 C.c.). Así las cosas, producido tal acuerdo, el
precontrato generaverdaderos efectos jurídicos para los contratantes, lo que implica que,
una vez cumplida la condición suspensiva o término a los que se somete la eficacia del
contrato, el empresario queda obligado a dar el trabajo prometido y el trabajador a
ponerse a disposición de aquel. O, viceversa –en el terreno de los derechos-, el trabajador
tiene derecho a presentarse en la empresa y reclamar el puestoprometido y el empresario
a llamar a aquel para que inicie la prestación laboral a la que se comprometió. En otras
palabras, las partes quedan obligadas a obligarse o vincularse en el futuro, por lo que si
cualquiera de ellas incumple su deber incurre en culpa in contrahendo y la perjudicada
podrá exigirle responsabilidad a través de la correspondiente acción.
En el ámbito del Derecho Civil, laposición mayoritaria sostiene que dicha acción es la
dirigida a conseguir el cumplimiento forzoso del precontrato, lo que no sucede en el
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Derecho del Trabajo, a pesar del interés social en el nacimiento del contrato de trabajo.
Ciertamente, en este último, la posición mayoritaria se pronuncia en contra del ejercicio
de la acción tendente a exigir el cumplimiento forzoso del precontrato conbase en la
sagrada libertad contractual de las partes. En consecuencia, para alguna sentencia, cuando
la jurisprudencia del TS reconoce la indemnización de daños y perjuicios en caso de
incumplimiento del precontrato por el empresario es porque no puede, en cambio,
“constreñir” a este “a la celebración de un contrato de trabajo que conlleva la prestación
de un consentimiento que no se puedesustituir”; solo cabe, pues, acceder a “la petición
subsidiaria del recurso”. Además, repárese -como argumento adicional- en que, incluso
en el caso del despido improcedente de un trabajador con contrato en vigor, el empresario
siempre tiene la posibilidad de extinguir la relación laboral al optar por la indemnización
sustitutoria. Por lo tanto, no tendría sentido que, si el empresario puede...