pregunta

1. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
Lo que en realidad quiere el entrevistador no es que hables de ti, sino de la empresa. Es decir, debes mencionar cuáles son las oportunidades que teofrece la empresa para que puedas desplegar en ella todo tu potencial. No está de más expresar lo que significaría para ti trabajar en dicha firma.
2. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Ante estapregunta, evita decir frases sin mucho contenido como “porque trabajaré duro”, “porque busco distinción”, o “porque soy el indicado”. Lo correcto es que menciones cosas concretas, medibles y comprobables,como tus logros en tu trabajo anterior, tus certificaciones y tus estudios previos.
3. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
Pregunta trascendental en plena entrevista. ¡Cuidado!, no uses comoargumento que te llevas mal con tu jefe, que tal compañero te cae antipático o que siempre te peleas con el administrador. Por el contrario, habla de tus deseos de afrontar nuevos retos en la empresa a laque postulas, de buscar cambios en tu vida profesional y personal, y sobre por qué encajas en el perfil del puesto laboral ofrecido.

4. ¿Cuáles han sido tus mayores logros?
Es momento de llenarlelos ojos al entrevistador, pero no uses frases vagas como “me fue bien”, “vendí mucho” o “fui un buen empleado”. Nuevamente, habla de cosas tangibles y si puedes con cifras: “aumenté la producción enun tanto por cierto con respecto a tal año”, “logré agilizar los procesos en un tanto por cierto”, “conseguí disminuir costes de producción en un año”, etc. Así demostrarás que sabes lo que has hecho ylo que puedes hacer.
5. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Esta es una pregunta trampa. Si la contestas mal, puedes decirle adiós al puesto de trabajo. Evita decir por ejemplo: “soy desorganizado”, “soyimpuntual” o “soy rebelde”. Muestra una debilidad que sabes que puedes transformar en fortaleza, como por ejemplo: “carezco de formación en tal especialidad de mi carrera, pero eso me empuja a...