Preguntas de repaso

Preguntas de repaso

1. ¿Cuáles son las dos formas principales de diversidad en la fuerza laboral?

Diversidad de nivel superficial
Diversidad de nivel profundo

2. ¿Qué son los estereotipos y comofuncionan en los escenarios organizacionales?

Hablar de discriminación generalmente conlleva reconocer que la propia conducta se ve influida por esteriotipo acerca de grupos de individuos. En vez deresaltar las características únicas, la discriminación injusta supone que todos los miembros de un grupo son iguales, y tal discriminación suele ser muy nociva para las organizaciones y su fuerzalaboral.

3. ¿Cuáles son las características biográficas fundamentales y por que son relevantes para el CO?

Edad, género, raza, discapacidades y antigüedad en el empleo.

4. ¿Qué es la capacidadintelectual y por que es relevante para el CO?

Son las habilidades que se necesitan para desarrollar actividades mentales como pensar, razonar y resolver problemas. Es importante que las compañías evalúenla capacidad intelectual para poder tener buenos resultados poniendo a cada persona en un área de trabajo con forme a su capacidad intelectual.

5. ¿Qué diferencias hay entre la capacidad intelectualy la habilidad física?

Que la capacidad intelectual es la habilidad para realizar actividades mentales como pensamiento, razonamiento y solución de problemas. En cambio la habilidad física es lacapacidad para realizar tareas que demandan vigor, destreza, fuerza y otras características similares.

6. ¿Cómo las organizaciones administran la diversidad de manera efectiva?

Se crea consciencia ysensibilidad en los trabajadores ante las necesidades y diferencias de otros individuos. Es mucho mas probable que los programas sobre la diversidad tengan éxito si todos los trabajadores forman parte deellos, que si consideran que tan solo ayudad a ciertos grupos de empleados.



El efecto Flynn

1. ¿Piensa que las personas en realidad se están haciendo mas inteligentes? ¿Por qué?
Si, ya que hoy...