Preguntas Entrevista

FISG
A) NOMBRE DE LA PRUEBA: Prueba de Frases Incompletas con Aplicación a la Industria (FIGS)

B) AUTOR(ES): Jaime A. Grados y Elda Sánchez Fernández

C) OBJETIVO DE APLICACIÓN: Evaluar la posibilidad de una integración conveniente del examinando a la organización de trabajo. Esta prueba permite describir la conducta de modo que tales resultados sean útiles para selección de personal,análisis y evaluación de puestos. Para interpretar tendencias dominantes de la personalidad. Las instrucciones que se dan al examinado están encaminadas a obtener respuestas sinceras no censuradas. La flexibilidad del método permite explorar aspectos muy específicos en el estudio experimental de la personalidad, sobre todo en lo que se refiere a las actitudes sociales y validación clínica. Ofrece mayorlibertad en sus respuestas, no queda restringido a un “si” o un “no”.

D) BREVE EXPLICACIÓN SOBRE EL PROCESO DE ESTANDARIZACIÓN: Los esfuerzos realizados en el campo de la experimentación se han enfocado a estudios del nivel intelectual de los trabajadores y de las aptitudes que están implícitas en los puestos que integran determinada organización, o bien se refieren a estudios de rendimientoocupacional en el área de diagnóstico y descripción del comportamiento laboral, adaptándose pruebas de uso clínico a aquellas que no son exclusivas para uso industrial. El estudio se realizó en 1964 ante tales circunstancias y necesidades que presentaron para la selección de personal por un grupo de psicólogos en la Oficina de Encuestas y Servicios Sociales de la Comisión Federal de Electricidad.Se intentó incorporar instrumentos de medición de personalidad que simultáneamente fuesen económicos en tiempo de administración y calificación, pues el volumen de trabajo no permitía que se aplicaran, con la frecuencia deseada, pruebas como el T. A. T. o el Rorschach, ya que exigían más tiempo en el examen psicológico y suponían cierto grado de especialización por parte del psicólogo que aplicabay calificaba la prueba. Eligieron las pruebas de frases incompletas porque son métodos económicos en tiempo de aplicación y calificación, además de que su forma de administración puede ser tanto individual como colectiva. De entre las pruebas de frases incompletas, seleccionaron la forma de Sacks y Levy, la cual está diseñada para uso clínico.

E) VALIDEZ Y CONFIABILIDAD: Basados en el método deconstrucción de Sacks y Levy (22), se diseñó esta prueba de frases incompletas. Se Dividió el trabajo realizado en diferentes etapas:
1. Definir qué actitudes se pretendía medir
2. Diseño de reactivos
3. Someter a juicio de 20 psicólogos los reactivos construidos
4. Integración de la escala de frases incompletas con los reactivos seleccionados
5. Aplicación de la prueba de frasesincompletas
6. Evaluación de reactivos e integración de la escala definitiva

F) ÁREAS QUE EVALÚA: Consta de 68 frases que valoran 17 actividades. Están clasificadas en cuatro áreas:
- Responsabilidad
- Relaciones interpersonales
- Motivaciones
- Concepto de sí mismo 
La hoja de calificación (MP40-3) contiene al reverso un espacio destinado a la encuesta de las actitudes que presenten conflicto,con el fin de aclarar mediante un interrogatorio. Se analizan los reactivos por cada actitud y se gradúa la calificación según la siguiente escala: 2, para respuestas que reflejan perturbación grave; 1, problemas leves, el examinado tiene conflictos pero es capaz de manejarlos y 0, sin problemas significativos en esta actitud. De acuerdo con este procedimiento, pueden señalarse cuáles son las áreasde conflicto que manifiesta el examinado, evaluándose no desde el enfoque clínico en busca de la patología, sino con el fin de descubrir conducta.

G) MATERIAL DE APLICACIÓN: Manual de Instrucciones (MP 40-1), Folleto de aplicación (MP 40-2) y Hoja de calificación (MP 40-3).

H) CONSIGNA GENERAL: “A continuación una serie de frases incompletas que deberá completar. Trate de completar estas...