preguntas frecuentes
Páginas: 8 (1936 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2013
Prevención de riesgos
¿Es obligación del empleador proveer a su trabajadores de los elementos de protección personal para el desempeño de sus trabajos? ¿Puede el empleador descontar a sus trabajadores de sus remuneraciones el valor de dichos elementos?
Al respecto, cabe señalar que el inciso primero del artículo 184 del Código del Trabajo establece que el empleador está obligado amantener en las faenas "...los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales."
Por su parte, el inciso tercero del artículo 68 de la Ley N° 16.744 prescribe que las empresas deben proporcionar a sus trabajadores los equipos e implementación necesarios.
De las referidas disposiciones legales se desprende que los implementos de seguridad que el empleador estáobligado a proporcionar, a su costa, a sus trabajadores son aquellos necesarios para protegerlos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin que proceda descontar su valor de las remuneraciones de dichos trabajadores.
¿Qué normativa reglamenta la constitución y funcionamiento del Comité Paritario?
La Ley N° 16.744 y el reglamento contenido en el D.S. N° 54, de 1968, del Ministeriodel Trabajo y Previsión Social.
¿Quién fiscaliza la constitución, funcionamiento del Comité Paritario e interpretación de las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes?
Esta labor corresponde a la Dirección del Trabajo.
En el caso de los Comités Paritarios que funcionan en el sector público, esta fiscalización corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social, sinperjuicio de las actuaciones que pueda realizar la Dirección d3l Trabajo como ministro de fe respecto de los actos de los Comités.
¿Cuánto tiempo duran en funciones los miembros del Comité Paritario?
Los miembros del Comité Paritario ejercerán el cargo durante dos años consecutivos, pudiendo ser reelegidos.
No obstante lo anterior, cesarán en sus cargos aquellos miembros que dejen de prestarservicios en la respectiva empresa, y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
¿Cómo se designan los representantes de los trabajadores del Comité Paritario?
Los representantes de los trabajadores serán elegidos por los propios trabajado tres mediante votación secreta y directa, convocada y presidida por el Presidente del Comité que termina su periodo con nomenos de 15 días de anticipación a la fecha en que debe celebrarse por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva faena. La elección deberá realizarse con una anticipación no inferior a 5 días a la fecha en que deba cesar en sus funciones el Comité que se trata de reemplazar. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías ycomo suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios. En caso de empate, se dirimirá por sorteo.
¿Cómo se designan los representantes patronales del Comité Paritario?
Los representantes patronales serán designados por la empresa con a lo menos 15 días antes de la fecha en que debe cesar en sus funciones el Comité Paritario que deba renovarse. Los nombramientos debencomunicarse a la Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena mediante avisos colocados en el lugar de trabajo.
¿Qué personas conforman un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
El Comité Paritario estará conformado por 6 miembros titulares: 3 representantes patronales y 3 representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designará,además, otro en carácter de suplente, el cual ejercerá sus funciones en caso de impedimento (obstáculo o estorbo temporal) o vacancia del cargo (cargo sin proveer) del representante respecto del cual fue elegido como suplente .
¿Cuáles son las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
El artículo 66 de la Ley N° 16.744, en relación con el artículo 24 del D.S. N° 54, de...
¿Es obligación del empleador proveer a su trabajadores de los elementos de protección personal para el desempeño de sus trabajos? ¿Puede el empleador descontar a sus trabajadores de sus remuneraciones el valor de dichos elementos?
Al respecto, cabe señalar que el inciso primero del artículo 184 del Código del Trabajo establece que el empleador está obligado amantener en las faenas "...los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales."
Por su parte, el inciso tercero del artículo 68 de la Ley N° 16.744 prescribe que las empresas deben proporcionar a sus trabajadores los equipos e implementación necesarios.
De las referidas disposiciones legales se desprende que los implementos de seguridad que el empleador estáobligado a proporcionar, a su costa, a sus trabajadores son aquellos necesarios para protegerlos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin que proceda descontar su valor de las remuneraciones de dichos trabajadores.
¿Qué normativa reglamenta la constitución y funcionamiento del Comité Paritario?
La Ley N° 16.744 y el reglamento contenido en el D.S. N° 54, de 1968, del Ministeriodel Trabajo y Previsión Social.
¿Quién fiscaliza la constitución, funcionamiento del Comité Paritario e interpretación de las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes?
Esta labor corresponde a la Dirección del Trabajo.
En el caso de los Comités Paritarios que funcionan en el sector público, esta fiscalización corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social, sinperjuicio de las actuaciones que pueda realizar la Dirección d3l Trabajo como ministro de fe respecto de los actos de los Comités.
¿Cuánto tiempo duran en funciones los miembros del Comité Paritario?
Los miembros del Comité Paritario ejercerán el cargo durante dos años consecutivos, pudiendo ser reelegidos.
No obstante lo anterior, cesarán en sus cargos aquellos miembros que dejen de prestarservicios en la respectiva empresa, y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
¿Cómo se designan los representantes de los trabajadores del Comité Paritario?
Los representantes de los trabajadores serán elegidos por los propios trabajado tres mediante votación secreta y directa, convocada y presidida por el Presidente del Comité que termina su periodo con nomenos de 15 días de anticipación a la fecha en que debe celebrarse por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva faena. La elección deberá realizarse con una anticipación no inferior a 5 días a la fecha en que deba cesar en sus funciones el Comité que se trata de reemplazar. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías ycomo suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios. En caso de empate, se dirimirá por sorteo.
¿Cómo se designan los representantes patronales del Comité Paritario?
Los representantes patronales serán designados por la empresa con a lo menos 15 días antes de la fecha en que debe cesar en sus funciones el Comité Paritario que deba renovarse. Los nombramientos debencomunicarse a la Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena mediante avisos colocados en el lugar de trabajo.
¿Qué personas conforman un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
El Comité Paritario estará conformado por 6 miembros titulares: 3 representantes patronales y 3 representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designará,además, otro en carácter de suplente, el cual ejercerá sus funciones en caso de impedimento (obstáculo o estorbo temporal) o vacancia del cargo (cargo sin proveer) del representante respecto del cual fue elegido como suplente .
¿Cuáles son las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
El artículo 66 de la Ley N° 16.744, en relación con el artículo 24 del D.S. N° 54, de...
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