preguntas generado4
Páginas: 4 (755 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2014
PREGUNTAS GENERADORAS
Que es el clima laboral?
CLIMA LABORAL
La importancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de lostrabajadores, siendo fundamental el diagnóstico del clima en la empresa, para el diseño de instrumentos de gestión de Recursos Humanos.
Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades,atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyensobre su conducta.
Frecuentemente este concepto se confunde con el de Cultura Empresarial, pero se diferencia en ser menos permanente en el tiempo aunque comparta una connotación de continuidad.
Laimportancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnóstico para el diseño de instrumentosde gestión de Recursos Humanos.
Las acciones a emprender son:
· Diagnostico del clima laboral
· Diseño de instrumentos de gestión de recursos humanos
Considerando que las variables determinantesdel clima laboral en una organización son diversas: información - comunicación, motivación, participación… etc, los instrumentos de gestión quedan definidos para cada una de éstas áreas de gestión.Nos centraremos entonces en el diagnóstico de clima laboral.
Qué influencia puede tener la Seguridad y Salud en el Trabajo en el clima laboral de una empresa?
Para tener trabajadores mascomprometidos con la salud y reducir los niveles de ausentismo y accidentalidad laboral con seguridad en el trabajo se debera tener un entorno donde se sientan a gusto en istalaciones dignas y conuna justa carga laboral, donde sus opiniones e ideas sean tomadas, comprometiendo a los colaboradores con las políticas y valores corporativos.
Qué son los modelos mentales?...
PREGUNTAS GENERADORAS
Que es el clima laboral?
CLIMA LABORAL
La importancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de lostrabajadores, siendo fundamental el diagnóstico del clima en la empresa, para el diseño de instrumentos de gestión de Recursos Humanos.
Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades,atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyensobre su conducta.
Frecuentemente este concepto se confunde con el de Cultura Empresarial, pero se diferencia en ser menos permanente en el tiempo aunque comparta una connotación de continuidad.
Laimportancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnóstico para el diseño de instrumentosde gestión de Recursos Humanos.
Las acciones a emprender son:
· Diagnostico del clima laboral
· Diseño de instrumentos de gestión de recursos humanos
Considerando que las variables determinantesdel clima laboral en una organización son diversas: información - comunicación, motivación, participación… etc, los instrumentos de gestión quedan definidos para cada una de éstas áreas de gestión.Nos centraremos entonces en el diagnóstico de clima laboral.
Qué influencia puede tener la Seguridad y Salud en el Trabajo en el clima laboral de una empresa?
Para tener trabajadores mascomprometidos con la salud y reducir los niveles de ausentismo y accidentalidad laboral con seguridad en el trabajo se debera tener un entorno donde se sientan a gusto en istalaciones dignas y conuna justa carga laboral, donde sus opiniones e ideas sean tomadas, comprometiendo a los colaboradores con las políticas y valores corporativos.
Qué son los modelos mentales?...
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