Preguntas Generadoras
Páginas: 5 (1110 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
NÚCLEO PROBLÉMICO Nº. 1
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El Empleador desconoce las características, clases y requisitos esenciales que debe reunir un contrato de trabajo y teme comprometer su patrimonio por tal desconocimiento.
¿Él se cuestiona sobre qué aspectos básicos debe tener en cuenta para no incurrir en tal situación?
ACTIVIDADES: Estudiar, analizar y contextualizar lafundamentación básica de los contratos de trabajo en Colombia, su clasificación, elementos esenciales y características.
1. ¿Qué es una Constitución Política?
La Constitución Política del Estado es la norma jurídica suprema positiva que rige la organización de un Estado, estableciendo: la autoridad, la forma de ejercicio de esa autoridad, los límites de los órganos públicos, definiendo los derechos ydeberes fundamentales de los ciudadanos y garantizando la libertad política y civil del individuo.
2. ¿Cuál es la jerarquía del sistema normativo en Colombia?
-La Constitución Política
2-los tratados internacionales (ratificados)
3-las leyes
4-los reglamentos y decretos
ten pendiente que hay excepciones, pues en materia de derechos humanos aquellos instrumentos que otorguen másgaratias a los derechos humanos, prevelecen incluso sobre la Constitucion Política, al menos es lo que la Corte Iinteramericana de Derechos Humanos dispone.
como solo mencionas el ordenamiento normativo omito hablarte de los principios generales del derecho, los usos, la costumbre e incluso la jurisprudencia la cual actua bajo la ausencia más no la insuficiencia de estipulaciones normativas.
3.¿Qué son los tratados internacionales.
Un tratado internacional es un acuerdo escrito entre dos o más Estados, o entre una nación y una organización internacional, en virtud del cual los signatarios se comprometen a cumplir con determinadas obligaciones. Cuando las partes que suscriben el tratado son sólo dos, éste se denomina bilateral, y cuando son varias, el convenio recibe el nombre demultilateral. Los tratados constituyen una de las fuentes más importantes del derecho internacional público y contribuyen al establecimiento de una legislación de carácter mundial. Regulan los temas más diversos, desde la ubicación de la línea fronteriza entre dos naciones hasta los aportes de los gobiernos a los distintos organismos internacionales, por mencionar sólo dos ejemplos. Los tratados sonnegociados entre los representantes de los países interesados de conformidad con las instrucciones que reciben de sus gobernantes. Generalmente se firma un acuerdo que luego es analizado por las legislaturas de cada país, ya que este tipo de pactos debe cumplir con los requisitos establecidos por los ordenamientos constitucionales de los países involucrados. Luego de su aprobación parlamentaria,los tratados entran en vigencia
3. ¿Cuál es la importancia de los tratados Internacionales, ratificados en Colombia. Mencione 5 tratados internacionales, que versen sobre protección de los derechos laborales
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
Conveniosobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
Ratificaciones de los conveniosfundamentales
Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia son parte del ordenamiento jurídico o prevalecen en él. Dentro de los que prevalecen, es decir los que hacen parte del denominado Bloque de Constitucionalidad por tratarse de derechos humanos y además fundamentales1, están los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre Libertad de Asociación y Derecho de...
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El Empleador desconoce las características, clases y requisitos esenciales que debe reunir un contrato de trabajo y teme comprometer su patrimonio por tal desconocimiento.
¿Él se cuestiona sobre qué aspectos básicos debe tener en cuenta para no incurrir en tal situación?
ACTIVIDADES: Estudiar, analizar y contextualizar lafundamentación básica de los contratos de trabajo en Colombia, su clasificación, elementos esenciales y características.
1. ¿Qué es una Constitución Política?
La Constitución Política del Estado es la norma jurídica suprema positiva que rige la organización de un Estado, estableciendo: la autoridad, la forma de ejercicio de esa autoridad, los límites de los órganos públicos, definiendo los derechos ydeberes fundamentales de los ciudadanos y garantizando la libertad política y civil del individuo.
2. ¿Cuál es la jerarquía del sistema normativo en Colombia?
-La Constitución Política
2-los tratados internacionales (ratificados)
3-las leyes
4-los reglamentos y decretos
ten pendiente que hay excepciones, pues en materia de derechos humanos aquellos instrumentos que otorguen másgaratias a los derechos humanos, prevelecen incluso sobre la Constitucion Política, al menos es lo que la Corte Iinteramericana de Derechos Humanos dispone.
como solo mencionas el ordenamiento normativo omito hablarte de los principios generales del derecho, los usos, la costumbre e incluso la jurisprudencia la cual actua bajo la ausencia más no la insuficiencia de estipulaciones normativas.
3.¿Qué son los tratados internacionales.
Un tratado internacional es un acuerdo escrito entre dos o más Estados, o entre una nación y una organización internacional, en virtud del cual los signatarios se comprometen a cumplir con determinadas obligaciones. Cuando las partes que suscriben el tratado son sólo dos, éste se denomina bilateral, y cuando son varias, el convenio recibe el nombre demultilateral. Los tratados constituyen una de las fuentes más importantes del derecho internacional público y contribuyen al establecimiento de una legislación de carácter mundial. Regulan los temas más diversos, desde la ubicación de la línea fronteriza entre dos naciones hasta los aportes de los gobiernos a los distintos organismos internacionales, por mencionar sólo dos ejemplos. Los tratados sonnegociados entre los representantes de los países interesados de conformidad con las instrucciones que reciben de sus gobernantes. Generalmente se firma un acuerdo que luego es analizado por las legislaturas de cada país, ya que este tipo de pactos debe cumplir con los requisitos establecidos por los ordenamientos constitucionales de los países involucrados. Luego de su aprobación parlamentaria,los tratados entran en vigencia
3. ¿Cuál es la importancia de los tratados Internacionales, ratificados en Colombia. Mencione 5 tratados internacionales, que versen sobre protección de los derechos laborales
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
Conveniosobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
Ratificaciones de los conveniosfundamentales
Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia son parte del ordenamiento jurídico o prevalecen en él. Dentro de los que prevalecen, es decir los que hacen parte del denominado Bloque de Constitucionalidad por tratarse de derechos humanos y además fundamentales1, están los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre Libertad de Asociación y Derecho de...
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