Necesidad De Regular El Contrato De Teletrabajo En La Legislación Boliviana Para Ampliar El Mercado Laboral

4 – 11 - 2002
RESUMEN
El objeto de estudio es el Contrato de Teletrabajo en la legislación boliviana Vigente, con mayor énfasis en el ámbito laboral y civil. La pregunta que impulsa la investigación es determinar si existe la necesidad de regular el contrato de Teletrabajo en la legislación boliviana para ampliar el mercado laboral.
Para responder a dicha interrogante se utiliza el métododogmático jurídico para analizar la legislación boliviana vigente en nuestro país así como la legislación comparada y la doctrina. También se emplea el método jurídico - descriptivo mediante el cual se descompone el problema jurídico en sus diversos aspectos, estableciendo relaciones y niveles que ofrezcan una imagen de funcionamiento de la norma o institución jurídica pertinente, hasta llegar aconocer sus principios o elementos.
El Teletrabajo como aquel fenómeno que surge a consecuencia de la revolución del conocimiento y de la información, es un trabajo a distancia y calificado, que puede ser realizado en forma independiente o dependiente, donde el uso intensivo de las TIC, principalmente el Internet configuran su esencia.
La principal conclusión a la que se arriba es que el crecientedesempleo, la constante e irrefrenable competitividad entre las empresas en un mundo globalizado, y principalmente la inserción de la sociedad boliviana en la progresiva sociedad del conocimiento y de la información con los efectos que ésta conlleva, entre muchas otras cosas más, evidencian la necesidad de regular el contrato de Teletrabajo en la legislación boliviana para ampliar el mercado laboral.ARIEL AGRAMONT LOZA - 07/11/2002 -
arielagramont@hotmail.com www.derechoteca.com/.aal.htm
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Para determinar la necesidad de regular éste contrato moderno en la legislación boliviana, se debe previamente comprender el Teletrabajo cabalmente, para lo cual es necesario un análisis sobre el ambiente en el cual se desenvuelve en la sociedad actual, para tal efecto, se estudia las causas que looriginaron, las TIC y el trabajo, todo ello en función a la realidad boliviana.
Después de haber comprendido el Teletrabajo en su verdadera dimensión podemos analizar las relaciones jurídicas contractuales que genera; la primera en el ámbito civil y la segunda en lo laboral; de manera que podamos construir un nuevo contrato y encontrar sus particularidades que deberán ser la que se regulen en sucaso.
Las recomendaciones que emergen del análisis acabado del contrato de Teletrabajo son: primero que el contrato de Teletrabajo en su ámbito civil sea regulado como parte del contrato de obra y prestación de servicios normado en el código civil; segundo que el contrato individual de Teletrabajo al no tener una forma de trabajo que se le parezca, sea regulado en un capítulo especial dentro de laLey General del Trabajo, es fundamental observar que los Teletrabajadores tendrán los mismo derechos sociales que los trabajadores presenciales; y finalmente se regule el contrato colectivo de Teletrabajo también en la Ley General del Trabajo con sus características propias.
Por ultimo cabe señalar que esta investigación constituye un primer estudio jurídico sobre el Teletrabajo, de los muchos queéste fenómeno pueda motivar.
ARIEL AGRAMONT LOZA - 07/11/2002 -
arielagramont@hotmail.com www.derechoteca.com/.aal.htm
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Í N D I C E
GLOSARIO Y ABREVIATURAS
CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN Y FUNDAMENTOS
1.1 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1.1 Justificación Teórico - Doctrinal
1.1.2 Justificación Metodológica
1.1.3 Justificación Práctica
1.1.4 Formulación de la Hipótesis
1.2 OBJETIVOS DE LAINVESTIGACIÓN
1.2.1 Objetivo General
1.2.2 Objetivos Específicos
1.3 ALCANCES DE LA INVESTIGACIÓN
1.4 UNIDAD DE ANÁLISIS
1.5 ESTRUCTURA DE LA TESIS
CAPÍTULO II
LA REVOLUCIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DE LA INFORMACIÓN, TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TIC) Y EL TRABAJO EN FUNCIÓN A LA REALIDAD BOLIVIANA
2.1 INTRODUCCION
2.1.1 Revolución del Conocimiento
2.1.2 Revolución de la...