Preguntas para Entrevista

Preguntas estándares

Son comunes en las entrevistas de trabajo y es probable que su candidato tenga preparada algunas respuestas. No obstante, esto no significa que deban evitarse ya queproporcionan una forma eficaz de evaluar a los candidatos entre ellos. Por ejemplo:
¿Qué es lo que le atrae de este puesto? — Esta pregunta le dirá la cantidad de indagación que el candidato ha realizadosobre el puesto y la empresa. Usted querrá a alguien con una clara idea de lo que conlleva el puesto y de por qué sería bueno para el puesto.
¿Cuáles son sus principales motivaciones para brindar un buendesempeño? — ¿Esperan desarrollar sus habilidades en su empresa o tienen pasión por el sector de su empresa?
¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus debilidades? — Siempre es bueno descubrir lo quepiensan los candidatos en lo que se refiere a sus puntos fuertes por lo que puede pedirles que hablen más de cada área y piensen cómo podría ayudarles a tener éxito en el puesto. Cuando hablen de suspuntos débiles, pregúnteles que medidas han tomado para intentar superarlos.

Preguntas de investigación

Además de preguntas técnicas sobre el puesto, usted debería descubrir más sobre el tipo detrabajador que es y la experiencia que ha obtenido. Éstas podrían incluir:
¿Con qué tipo de personas le gusta trabajar? — Una vez más, esto le ayudará a descubrir si podrían encajar en la estructura desu equipo.
¿Cuál ha sido el reto más grande en su carrera? — Averiguar como resolvieron la situación puede decirle mucho acerca de un individuo. Además le permite evaluar qué es lo que consideran unreto.
¿Cuál ha sido el mayor éxito de su carrera? — Siempre es bueno encontrar candidatos que estén orgullosos y esta pregunta les proporciona una oportunidad para brillar.
¿Si pudiera deshaceralguna decisión profesional, cuál sería? — ¿Ha aprendido algo de sus errores? Esta pregunta puede decirle mucho sobre el camino que ha recorrido en su carrera. ¿Les gusta realmente la carrera que han...