preguntas recursos humanos 2

La empresa “la maderita” cuenta con un personal de 100 personas:
-¿El ausentismo es alto?
No, ya que basándose en encuestas realizadas con anterioridad, nos dimos cuenta que los empleadosvaloran mucho el bono de asistencia por lo cual procuran no perderlo.
-¿El índice de rotación es medio o bajo?
De los 100 empleados que existen, al año, se registra un promedio de: por cada 1persona que salen, entran 2, por lo tanto el índice de rotación es de:
(2-1 /100)*100 = 1%
 Lo que indica: además que la empresa está creciendo. Existe estabilidad, y la rotación es baja. -¿cuál es el nivel de satisfacción de los empleados?
Según encuestas realizadas el nivel de satisfacción es bueno, ya que existe un muy buen clima organizacional, además de que podemos observarque existen más personas que quisieran ingresar a la empresa, que las que desertan.
-¿las inversiones en selección y entrenamiento brindan retornos adecuados?
Si, ya que el índice de rotación esmuy bajo se puede observar que no se necesita invertir gran cantidad de $ en la capacitación de los empleados, ya que por lo general son estables y no hay necesidad de estar contratando nuevopersonal.
-¿el DRH proporciona consulta interna y servicios de soporte de acuerdo con las necesidades de los gerentes y los empleados?
Basándonos en las encuestas realizadas a los empleados dela organización podemos decir que si, ya que en ellas los empleados reconocieron tener información de varios benéficos y servicios de asistencia medica a los cuales tienen derecho.
También lamayoría menciona tener buena relación con el DRH, por lo cual ellos podrían preguntar cualquier duda en este departamento.
-¿cuál es el papel de la ARH en la realización de la misión de laorganización?
El departamento de recursos humanos existe para servir a la
Organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización Para cumplir con sus objetivos.