Preguntas y respuestas en materia laboral

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Clínica laboral parcial
1.- ¿mencione los requisitos de un contrato de trabajo individual?
Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios quedeban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que seestablezcan en la empresa.

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

2. ¿diga cómo debe elaborarse una renuncia de manera voluntaria?
R= Lo debe de efectuar el trabajador escribiendo de puño y letra o si es escrita por computadora, será válida siempre que lo firme encima del texto y cruzando de forma paralela yhorizontalmente; esto por seguridad del patrón para que en caso de querer alegar de que la firma es falsa por parte del trabajador.

3.- ¿elabore una rescisión de trabajo por faltas consecutivas?
la señorita Thania Trejo Torres, por medio del presente aviso y en mi carácter de representante legal de la empresa plásticos s. a. de c. v. le comunico que a partir de esta fecha 12 de febrero de 2010,queda rescindido su contrato individual de trabajo y/o relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, por haber incurrido en la causal de rescisión tipificada en la fracción x del artículo 47 de la ley federal del trabajo al haber faltado a sus labores injustificadamente los días 27 y 31 de enero, 5 y 7 del mes de febrero del año en curso, lo que hago de su conocimiento con apoyo en laparte final del numeral invocado solicitándole se sirva a firmar la copia de la presente constancia en la oficina de recursos humanos, siendo las 15: 00 horas con veinte minutos del día 8 de febrero de 2010.

Empresa o patrón Trabajador
Nombre y firma Nombre y firma

Testigo unoTestigo dos
Nombre y firma Nombre y firma
4.- ¿explique que debe contener el finiquito resolviendo el siguiente ejercicio?

El trabajador fue contratado por el periodo comprendido del día 4 de enero de 2010 al 30 de junio del mismo año, cuanto le corresponderá a que se le pague al trabajador por conceptode finiquito, al terminar el contrato si su salario es de $300 diarios.

6 Días de vacaciones se debe dividir entre los días del año
365 días del año resultado se multiplica por 178
178 días trabajados resultado se multiplica por 300
300 pesos diarios
Ejemplo:

Vac: 6/365x178x300= 877.80
Prima vac=877.80x.25= 219.45
Aguinaldo: 15/365x 178x 300= 2194.52

Total= 3,291.77

“Ojo elaguinaldo se cuenta desde el primer día del año, no de la fecha en que ingreso, las vacaciones se cuentan desde el día en que ingreso y hasta la fecha del despido” ejemplo.
Un trabajador que ingreso el 12 de marzo de 1999, renuncia el día 30 de junio de 2010, su salario es de $ 3420 mensuales, nota ya salió de vacaciones por lo que respecta el ultimo año.Días Diarios
Partes prop. De vacaciones= 16/365x110x114=549.69
Partes prop. De prima vac= 549.69x.25= 137.42
Aguinaldo = 15/365x181x114=847.97
Total =1535.03

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