Preguntas

¿Podría describirnos lo que usted hace en su puesto como gerente?
Primeramente dirigir las acciones y actividades de las personas que integran esta organización, ejerciendo el liderazgo para motivaral personal e integrar un buen y productivo equipo de trabajo, para lograr los objetivos fundamentales de la empresa.
¿Qué es lo que más le gusta de ser gerente?
Creo que lo más importante es tenerla oportunidad de formar equipos con personas de diferentes niveles de educación, conocimientos, experiencias y edades, así como establecer una cultura fundamentada en la excelencia en el trabajo,sus resultados y la calidad de vida de todos los colaboradores.
De tener la oportunidad de preguntar a mis colaboradores sobre los problemas que son "ocultos" o "invisibles" en la organización ypedirles que ellos presente una propuesta de mejora o para a los mismos.
¿Qué es lo que menos le gusta de ser gerente?
Las rutinas innecesarias, los problemas de mal manejo de la autoridad delegada y lafalta de integridad por parte de los colaboradores que no están realmente desempeñando sus labores por diferentes motivos.
¿Ha tenido dilemas éticos en su trabajo?, ¿Como los ha manejado?
Siempre hayproblemas éticos, el método que siempre he usado es la confrontación directa y documentada de cualquier caso, para evitar las acciones anónimas, cuando hay necesidad de una amonestación y el caso selimita a la acción de una persona con un posible daño para la empresa, las hago en privado con advertencia de que si hay reincidencia la persona deberá retirarse de la empresa.
Si la acción de unapersona, perjudica a varios miembros del personal hasta el punto de provocar una crisis de confianza, procedo siempre al despido del infractor.
¿Qué considera qué es lo que un gerente hace y por qué?Un gerente ha sido contratado para una función muy concreta: dirigir y llevar por buen camino a la organización, y para ello debe conocer en forma total el giro del negocio, o sea la actividad para...