PREGUNTAS

PREGUNTAS
¿Cuál diría que es el principal competidor de la empresa?
¿Existen programas de formación internos?
 ¿Qué es lo que más se valora en un trabajador de esta empresa?
¿Para este puesto hay alguna cualidad o habilidad especialmente importante?
¿Qué se espera de mí una vez incorporado al puesto?
¿Es un puesto estable o está evolucionando según un producto/proyecto/estrategia?
¿Qué podríadecirme sobre el estilo de dirección del que sería mi jefe?
¿Cuántas personas trabajan en el departamento del puesto a cubrir?
¿Qué relación existe entre los distintos departamentos de la empresa?
¿Qué fechas maneja la empresa para la incorporación del nuevo colaborador?
¿Cómo continua el proceso de selección desde este momento?
¿Cuál es la evolución habitual o esperada de un trabajador en estepuesto?
¿Cuál es el mayor reto al que se enfrenta la empresa?
¿Cómo evalúan el desempeño profesional de sus trabajadores?
¿Cómo se relaciona la empresa con los colaboradores que trabajan en ella?
Recomendación #7. Habla de tu compromiso y dedicación
Sí, tienes que hablar de tus defectos, pero también llegará el momento de hablar de tus virtudes. Así que no pierdas la oportunidad de hablar sobre ello yasegúrate de destacarlas. 
Expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son:  
• El compromiso.
• La capacidad de adaptación al cambio. 
• La comunicación.
• El liderazgo. 
#1 ¿Cómo te describirías?
Las mejores respuestas a esta pregunta son aquellas que transmitan cualidades positivas:
“me gusta aprender”
“soy una persona muy dinámica”
“me gusta tomar la iniciativa”“me gusta trabajar en equipo”
“me gusta afrontar nuevos retos y oportunidades”
“me comprometo totalmente con mi trabajo”
 
#2 Dime tus 3 mayores virtudes/defectos
Es importante destacar que cuando te preguntan por tus defectos, generalmente, lo que te están haciendo es una pregunta trampa que puede hacer que te descarten.
Virtudes
Señala aspectos que consideras que serían virtudes desde el punto devista de la empresa. Pregúntate ¿qué tipo de trabajador buscan? Y describe tus virtudes como si fuesen las del candidato ideal. Ejemplos:
“Soy una persona comprometida”
“Tengo una actitud positiva”
“Acepto la crítica y aprendo”
Defectos
Debes evitar caer en estereotipos (como “soy perfeccionista”, o “le doy mucha importancia al trabajo”), y tratar de buscar virtudes que llevadas a un extremopudiesen considerarse defectos. Ejemplos:
“Soy muy exigente conmigo mismo”
“Defiendo firmemente mi postura si creo que tengo razón”
“No me gustan los compañeros que se escaquean en el trabajo”
 
Preguntas sobre tu formación
En este tipo de preguntas lo que vas a hacer es mostrar que eres una persona que decidiste estudiar lo que te gustaba por algún motivo concreto y que eres una persona capaz deaprender. Esto es un mensaje positivo que te diferencia del resto de los candidatos.
#3 Háblame de tu formación académica
Aquí el entrevistador quiere que le expliques porqué decidiste estudiar o formarte en un determinado ámbito. Tu entrevistador busca detectar incoherencias, y si las detecta, puedes ser descartado para el proceso de selección. Las mejores respuestas aquí, son:
“Escogí estudiar aquelloque me apasionaba”
“Sabía que en un futuro quería trabajar en ese sector”
“Dadas mis expectativas, era la mejor elección en ese momento”
#4 ¿Crees que tienes la suficiente formación para el puesto?
Esta suele ser una pregunta trampa en la que el entrevistador espera ver cómo reaccionas. La formación realmente se adquiere trabajando, así que no sientas presión por esta pregunta. Las mejoresrespuestas son:
“Creo que la formación académica es importante, pero considero más útil aprender trabajando en un entorno real”
“Creo que soy una persona que aprende rápidamente y muy motivada”
Preguntas sobre tu experiencia
Este suele ser el apartado más extenso de la entrevista. De nuevo vas a enviar el mensaje más positivo posible dada tu experiencia laboral para el puesto de trabajo.
#5 ¿Porqué...