Prehistoria

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA
CAROLINA CAMARGO OSORIO
NEGOCIOS INTERNACIONALES
Primer semestre jornada nocturnaJuegos de rol
* Juego en el cual cada persona desempeña una personalidad o un papel diferente interpretando una acción.
* Es una estrategia para obtener un aprendizaje significativo, promueven el pensamiento crítico.
* En la educación superior, este método es utilizado por los docentes para lograr unmayor aprendizaje:

Evaluación del personalFormación del personal | * representar la realidad. * Comunicación. * Actitud, valores e intereses. * Comprobar consecuencias de las acciones. * Superar estereotipos y primeras acciones |

* La forma de utilización de este método en una administración para un gerente consiste en las cinco funciones básicas:organización, planificación, integración de personal, dirección y control. Los papeles desempeñados por los administradores en una organización son: informales, decisionales e interpersonales.
* Se busca con este juego de rol un equilibrio enfocado en los análisis y teorías de las ciencias administrativas.
* Por medio de estos juegos de rol se logra capacitar a los jefes,administradores, el comercio y personal de salud.
* El juego consiste en que los interactuantes debe seguir realizando lo que están representando, buscando así un entrenamiento a cada integrante de la empresa, dando a conocer diferentes situaciones que se presentan en el ámbito laboral para no afectar su trabajo.
El juego de roles también es una técnica usada en la gestión de recursoshumanos evaluando y formando el personal de una
Organización laboral en donde cada participante representa un aspecto y un personaje de la actividad laboral, actuando el papel
Que se le asigno para evaluar la situación planteada.
* El objetivo de este juego de roles es demostrar las capacidades necesarias al momento de una selección de personal pormedio de un cambio de papeles en interacción con un grupo de trabajo.
PAPELES PRINCIPALES: entrevistador y candidato.
Roles secundarios: secretaria, colegas de oficina, clientes, etc.
FUNCION RELEVANTE: establecer y dirigir cada sistema de administración del personal y sus procesos.
Desarrollar las políticas de relaciones laborales Para lograr losobjetivos fijados.
Definir los planes de información y los procesos de selección para adecuar la persona a su puesto de trabajo.
Supervisar el presupuesto y gastos del personal en los ítems evaluando el presupuesto general de la organización.


ANTECEDENTES HISTÓRICOS PARA LA COMPRENSIÓN DEL ORDENMUNDIAL:

ASCENSO DEL NEOLIBERALISMO 1980:
Tomo gran fuerza por el monetarismo (pensamiento económico que se ocupa del dinero en la economía) ya que en los años setenta hubo una crisis occidental.
Incluso a aquellas políticas keynesianas (teoría económica), no encontraban solución, llamado así por su creador JHON MAYNARD KEYNES quien secentro en el estimulo de la economía en épocas de crisis y organizo acciones correctivas a futuro “SALVAR AL CAPITALISMO DESDE EL CAPITALISMO” . Se encargo del desempleo que surgió en esta época debido a la guerra mundial.
Uno de los países que no se vio afectado por esta crisis fue Rusia debido a su economía centralizada.
La burguesía encontró la solución fascista al problema liberal para...