prenvencion

Decreto Supremo Nº 67
APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DE ARTÍCULO 15 Y 16 DE LEY N° 16.744, SOBRE EXENCIONES,
REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA
Número 67
Santiago, 24 de noviembre de 1999
Visto: Lo dispuesto en los Artículos 15 y 16 de la Ley N° 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y la
facultad que me confiere el N° 8 del Artículo 32de la Constitución Política de la República.

Decreto:
Apruébase el siguiente Reglamento para la aplicación de los Artículos 15 y 16 de la Ley N°16.744.

Título I: De Las Extensiones, Rebajas Y Recargos de la Cotizacion Adicional por Siniestralidad Efectiva
Artículo 1
Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el Artículo 16 de la Ley N° 16.744, sedeterminarán por las Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los Servicios
de Salud respecto de las demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de administradoras
delegadas. Lo anterior se efectuará en relación con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo con las disposiciones
de este Reglamento.
Artículo 2Para los efectos de este decreto se entenderá por:
A. Siniestralidad Efectiva:
Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan excluidas las
incapacidades y muertes originadas por los accidentes a que se refieren los incisos segundo y tercero del Artículo 5° de la Ley N°
16.744.
Se excluyen además, las incapacidades y muertes causadas poraccidentes del trabajo ocurridos en una entidad empleadora
distinta de la evaluada, o por enfermedades profesionales contraídas como consecuencia del trabajo realizado en una
entidad empleadora distinta de la evaluada, cualquiera fuese la fecha del diagnóstico o del dictamen de incapacidad. Estas
incapacidades y muertes deberán considerarse en la evaluación de la entidad empleadora en queocurrió el accidente o se
contrajeron las enfermedades, siempre que ello haya ocurrido dentro de los cinco años anteriores al 1° de julio del año en que
se efectúe el Proceso de Evaluación.
B. Entidad Empleadora:
Las entidades empleadoras a que se refiere el Artículo 25 de la ley N° 16.744 y los trabajadores independientes afectos al seguro
establecido por dicha ley.
C. Período Anual:
El lapsode 12 meses comprendido entre el 30 de junio de un año y el 1° de julio del año precedente.
D. Período de Evaluación:
Los tres Períodos Anuales inmediatamente anteriores al 1° de julio del año respectivo. Tratándose de entidades empleadoras
que hubieran estado adheridas al seguro de la ley N° 16.744 por menos de tres años, se considerarán sólo dos períodos
anuales.
E. Proceso de Evaluación:Proceso por el cual los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores determinan la magnitud de la siniestralidad
efectiva de una entidad empleadora en el Período de Evaluación.

Asociación Chilena De Seguridad | Leyes

www.achs.cl

Decreto Supremo Nº 67
F. Promedio Anual de Trabajadores:
El que resulte de la suma del número de trabajadores, con remuneración o renta sujeta acotización, de cada uno de los meses
de un Período Anual, dividida por doce y expresado con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el
tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco. Cualquiera que sea el número
de contratos que un trabajador suscriba en el mes con la misma entidad empleadora se le deberá considerar,para estos efectos,
como un solo trabajador.
G. Día Perdido:
Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad de tal, se encuentra temporalmente incapacitado debido a un accidente
del trabajo o a una enfermedad profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que éste se pague o no.
H.Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:
Es el cuociente entre el total de días perdidos en un...