Preparacion











I. RESUMEN EJECUTIVO

La propuesta del Instituto Laborum, Institución de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, es la de brindar oportunidades a los jóvenes que viven en sectores marginados urbanos, con edades entre los 18 y 26 años, que hayan obtenido su diploma de bachillerato, pero que no se encuentren vinculados a un trabajo formal, ni matriculados en algúnprograma de educación superior, de capacitarse para el desempeño de un oficio incluido dentro de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), mediante contrato de aprendizaje con una Empresa Formadora, al tiempo que empiezan a acumular créditos académicos que les permitan continuar sus estudios de profesionalización en el oficio escogido, o en uno similar, dentro del sistema de ciclospropedéuticos de formación profesional, articulados con la formación para el trabajo.
Se propone iniciar el programa en el año 2012 con la formación de jóvenes marginados de Cali en los oficios de: Técnico Laboral por Competencias en Ventas, Sistemas, Logística, Archivística, Asistencia Administrativa y Bienestar del Personal; en el año 2015 se espera extender el programa al resto de municipios del Valledel Cauca y aproximadamente en el año 2018 se espera extenderlo al resto del país y ampliar la cobertura de oficios para satisfacer la demanda real de las empresas formadoras.
Este programa tiene como fundamento legal el Articulo 38 de la Ley 789 de 2002 y todas las leyes, decretos y resoluciones posteriores que lo reglamentan, amplían y modifican, cuya esencia es la autorización a las empresasobligadas a contratar aprendices, para que establezcan programas de formación de sus propios aprendices, con la asesoría de instituciones que, como el Instituto Laborum cuenten con capacidad pedagógica, administrativa y con recursos físicos suficientes para garantizar la calidad y pertinencia en la formación de los aprendices.
La meta del programa propuesto es la formación de aproximadamente15.000 aprendices durante los próximos diez (10) años de operación (2012 – 2021), llegando a un promedio de 3.000 aprendices formados por año, en el año 2021.
El Instituto Laborum ha suscrito un convenio de Cooperación Interinstitucional con la Institución Universitaria Antonio José Camacho (UNIAJC), Institución de Educación Superior de carácter oficial de la Ciudad de Cali, mediante el cual tendráacceso a las instalaciones físicas (Salones, Oficinas, Bibliotecas, Laboratorios y Equipos) así como también al recurso humano profesional de esta Institución Educativa, la cual cuenta con Certificación de Calidad para todos sus programas de formación Técnica y Tecnológica. Un componente importante de dicho convenio es la Articulación de cada programa del Instituto Laborum con uno o varios de losprogramas de la IUNIAJC.
Para financiar los costos de la asesoría que el Instituto Laborum presta a las empresas formadoras de los aprendices, se han contemplado varias alternativas dentro de las cuales merece destacarse la creación del “Fondo Laborum para Crecer”, el cual otorga créditos a los aprendices, que solo deberán pagar una vez obtengan empleo formal, o empiecen a generar ingresos porel ejercicio del oficio en el que se formaron. La proyección financiera del Fondo muestra que al término de los primeros diez (10) años de operación habría financiado el 100% de los aprendices y todavía conservaría su capital de crédito intacto.





II. INTRODUCCIÓN

1. Problema

Santiago de Cali es una ciudad del suroccidente de Colombia con una población aproximada a los dos millonesy medio de habitantes 1, con un desempleo de 13.6% 2, fenómeno especialmente agudo entre la población de jóvenes menores de 26 años 3.
El porcentaje de jóvenes que logran completar la educación secundaria y obtener su diploma de bachiller ha crecido en forma constante durante las dos últimas décadas, pero en igual forma ha crecido el número de jóvenes de los estratos socioeconómicos más...