Preparacion

Evaluación de la Normatividad
en Seguridad y Salud en el Trabajo
para el Proceso de Transmisión

Programa de Autogestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo

En el marco del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
(PASST) que impulsa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se elaboran
documentos técnicos para facilitar la identificación de los riesgos en
lasinstalaciones y procesos a partir de lo establecido en las Normas
Oficiales Mexicanas (NOMs) y de acuerdo a las condiciones de escala,
tipo y actividades laborales de los centros de trabajo.
La presente publicación es el modelo de diagnóstico que se elaboró
con la participación de la Comisión Federal de Electricidad para
evaluar el cumplimiento de la normatividad en seguridad y
salud laboralesaplicable en los centros de trabajo relacionados
con el proceso de transmisión. Este documento forma parte
del sistema de gestión que debe implantarse en los centros
de trabajo para determinar el que, el como, el cuándo
y el dónde aplicar con sentido de prioridad acciones
sistemáticas de carácter preventivo que permitan contar

PRESENTACIÓN

con centros de trabajo seguros.
El Diagnósticode Evaluación de la Normatividad en
Seguridad y Salud en el Trabajo incluye 314 requisitos legales
aplicables al proceso de transmisión de 614 requerimientos
establecidos en las NOMs. Busca ser un apoyo para optimizar los
tiempos de aplicación y el flujo de información de los diferentes
departamentos o especialidades de estas empresas.
Complementariamente se integró un paquete de 19 guías deverificación en las diferentes áreas con el propósito de facilitar la
supervisión de las medidas preventivas sustentadas en la ley que deben
observarse en este sector.

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Para lograr resultados efectivos en la aplicación de este documento se debe
considerar lo siguiente:
1.- Parcelar o dividir el centro de trabajo por especialidades, áreas,
departamentos, secciones, etc., lo másposible, tomando como base
uno o más de los siguientes elementos: el mapa de riesgos del centro
laboral, el número de trabajadores, los procesos de alto riesgo, la
maquinaria instalada, el producto almacenado.
2.- Verificar la aplicación de cada capítulo en cada una de las áreas
seleccionadas del centro de trabajo.
3.- Verificar la aplicación de cada disposición normativa en aquellos
capítulosidentificados para cada área del centro de trabajo.

METODOLOGÍA
DE APLICACIÓN

4.- Ajustar el documento a cada una de las áreas del centro
de trabajo.
5.- Aplicar los diagnósticos normativos que han sido
ajustados para cada una de las áreas seleccionadas del
centro de trabajo y determinar las acciones correctivas o de
mantenimiento de la normatividad por cada una de ellas.

6.- Porcada disposición que se evalúa, el documento contempla
un apartado denominado “acciones de mejora” o “acciones
correctivas”, según sea el caso, lo que permitirá registrar la desición
que se tome para su seguimiento.
7.- En ningún caso debe quedar sin registro de información el apartado
relacionado con las acciones de mejora o correctivas. Esta se refiere a las
actividades que se emprenderá enel centro laboral para corregir o manter
su cumplimiento.

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8.- Con el fin de ayudar a la toma de decisiones para priorizar la atención de las
disposiciones normativas, cada una de ellas tiene un registro de calificación
que va del 1 al 3. Se debe considerar para su atención y tiempo de solución
primeramente aquellas disposiciones que no se cumplen y que presentan
calificaciones de 3,continuando con las de 2 y dejando al final las de 1.
9.-Para su elaboración se requiere involucrar en todo el proceso a los
supervisores o responsables de cada área, para que participen en su
instrumentación y aplicación.
10.-Para analizar los resultados que presente el centro laboral, el documento
contiene cuadros que permiten concentrar los registros de calificaciones
obtenidas por cada...