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Páginas: 2 (499 palabras) Publicado: 27 de agosto de 2013
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura que tiene o que pensamos que va a tener nuestra empresa es una que tenga valores y principios adaptados al medio o a la atmosfera que ya se está manejando desde unprincipio ejemplo de esto seria.
• Tenemos que tener una buena cultura como la de ,llegar temprano (puntualidad)
• Limpieza en todos nuestros productos ,ya que trabajamos un producto comestible
•Respeto
• Tolerancia
• Responsabilidad
Nuestra cultura está en un plano fuerte sabemos que es una empresa, que apenas está creciendo y por lo mismo tenemos claro todos los objetivos y claro eltipo de empresa que estamos requiriendo, también el modo que se van a emplear todo lo que se nos viene atrás de la cultura que ya tenemos (fuerte).
Que remos que al iniciar todo el surgimiento de laempresa tengamos ya establecidos ‘que hay que emprender con fuerza, y no los malos pensamientos desde un principio como:
Es que NO voy a poder realizarlo y si me equivoco, que tal y me corren o nosvamos a la quiebra.
Es mejor arriesgar y tampoco ir nos sin prevención al contrarió me va a ir bien todo saldrá genial.







ENFOQUE DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Nuestros subordinados debende ser personas académicamente destacadas en las labores que se van realizando y claro en las que se tienen que desenvolver cada uno.
Es cierto que personas de edad tienen más experiencia pero tampoconos vamos a ir estancando con ideas de antes claro que nuestra empresa tiene ideas jóvenes ya que esta creada por un equipo de personas con ideas de la época actual, para las necesidades y gustos decada uno de nuestros clientes.
También muchas organizaciones no son adscribidles claramente a una clasificación, ya sea porque tiene una combinación o porque está en transición los enfoques denuestra empresa deben de estar visualizados con bastante éxito y lo mejor para llegar a la sima ya pensada y todas las metas.













COMO APRENDEN LA CULTURA LOS EMPLEADOS
Para...
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