Presentaci n1 2

Postnatal y
prenatal

POSTNATAL
PARENTAL
      

PRINCIPIOS DE POSTNATAL
 Fuero

Maternal.
 Prohibición de desarrollar
determinados trabajos.
 Pre y postnatal.
 Sala Cuna.
 Derecho a alimentar al hijo/a menor de
2 años.
 Permiso en caso de enfermedad del
hijo/a.
 Menor de un año.

TRAMITACIÒN:

-

Ingreso de proyecto :15 marzo
2011
- Publicación en el diario oficial:
17 octubre 2011PROMULGACION DE LA LEY
DESCANSO POSTNATAL PARENTAL
Ley Nº 20.545
Modifica normas sobre
Protección a la maternidad e
incorpora el permiso postnatal
parental

LEY


1.- Ley Nº 20.545 “Modifica normas sobre protección a la
Maternidad e incorpora el permiso post natal parental” de
fecha 17 octubre 2011.



2.- Circular Nº 2777 “Subsídios maternales. Imparte

instrucciones para la aplicación de laLey Nº 20.545 a los
Organismos Administradores del Régimen de subsidios por
incapacidad laboral” de la Superintendencia de Seguridad
Social, de fecha 18 de Octubre de 2011


3.- Decreto Supremo Nº 1433 “Aprueba reglamento para
la

aplicación del Derecho al permiso postnatal parental
establecido en la Ley Nº 20.545 para el sector Público” de
la Dirección de presupuestos, de fecha 18 de Octubre de2011.

• OBJETIVOS DE LA LEY
1.-

Protección a la maternidad y
cuidado de los hijos
- Beneficios de la lactancia
- Apego para el hijo

Modificaciones al codigo del trabajo
Agrégase

el siguiente artículo

197 bis
Sustitúyese el artículo 198
Reemplázase el artículo 200
Sustitúyese el artículo 201

"Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un

descanso de maternidad de seissemanas antes del parto
y doce semanas después de él.
Si la madre muriera en el parto o durante el período
de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de
él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al
padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor,
quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de
este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere
el artículo198.
     El padre que sea privado por sentencia judicial del
cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y
subsidio establecidos en el inciso anterior.
     Los derechos referidos en el inciso primero no podrán
renunciarse y durante los períodos de descanso queda
prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y
puérperas.

Articulo 174 C.T
 En

el caso de los trabajadores sujetos afuero laboral, el
empleador no podrá poner término al contrato sino con
autorización previa del juez competente, quien podrá
concederla en los casos de las causales señaladas en:
 el articulo 159 los números
4-Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La
duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de
un año
5- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al
contrato
 artículo160
 1-Alguna de las conductas indebidas de carácter grave,
debidamente comprobadas
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del
giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por


 3.-

No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o alfuncionamiento
del establecimiento
6.- El perjuicio material causado
intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías. 
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato

TRABAJADORAS DEL SECTOR PUBLICO:
Tendrán

derecho al permiso
postnatal parental y al subsidio
que este
origine en los mismos términos
del Art. 197 Bisdel C.T.
En conformidad al D.S. Nº 1433,
de fecha 18 de Octubre de 2011.

PERMISO DE PRE Y POSTNATAL
Consisten

en derechos de
descanso que se otorgan a la
trabajadora:
Permiso Prenatal: 6 semanas (42
días)anteriores al nacimiento del
hijo/a.
Permiso Postnatal: 12 semanas
(84 días)contadas desde el
nacimiento del/la hijo/a.

Aviso al empleador
Personalmente,

dejando
constancia con la...