Presentaci n Completa M dulo C 2006 Marleny

METODOLOGIA
 Exposición

del facilitador
 Estudio de casos
 Participación continua del estudiante
 Análisis de situaciones de trabajo
 Ejercicios grupales/Cálculos matemáticos
 Evaluación.

SISTEMA EVALUATIVO
A. Evaluación al final del curso:
* Puntaje de aprobación > 80 % del
examen
* Reprobado < 79 %
 B. Revisión examen
 C. Recuperación optativa


Supervisor


Persona que tienebajo
su responsabilidad un
grupo de trabajadores
para realizar un trabajo,
actividad o tarea en un
área determinada,
independientemente del
rango o categoría que
posea.

Características del supervisor
 Líder.
 Proactivo.
 Impulsor.
 Conducta ambulante
 Comunicador.
 Observador.

Las Características de un
Supervisor Líder.
 Tiene

el conocimiento.
 Poder del puesto.
 Poder de personalidad.SIEMPRE UNA OBEDIENCIA A CIEGA
SUPONE UNA IGNORANCIA
EXTREMA.
Juan Marat

Papel del supervisor


Ubicar las normas,
leerlas e interpretarlas,
divulgarlas, publicarlas
y auditar su
cumplimiento.

La Seguridad
en la
Industria
Módulo C

SEGURIDAD INDUSTRIAL

NORMA FUNDAMENTAL DE
PREVENCION DE ACCIDENTES
• Planificar y Organizar el Trabajo
• Cumplir sin Accidentes los Objetivos
• DedicarEsfuerzos Continuos para Prevenir
Accidentes
• Proporcionar una Supervisión Completa y Efectiva
• Entrenamiento al Personal en la Utilización de
Equipos y Practicas

RELACION DE LOS ACCIDENTES
Relación
proporcional
entre la cantidad de
accidentes y su gravedad

LESIONES
LEVES

1
10
30

CUASIACCIDENTES

INCAPACIDAD

600

DAÑOS
MATERIALES

SECUENCIA DEL ACCIDENTE

PRECONTACTO

CONTACTO

POSTCONTACTOAccidente
Hecho no deseado, no planificado que altera
una actividad y ocasiona daños.

Accidente de Trabajo
Son todas las lesiones funcionales o
corporales, permanente o temporales,
inmediatas o posteriores, o la muerte,
resultante de la acción violenta de una
fuerza exterior que ser determinada y
sobrevenida en el curso del trabajo por el
hecho o con ocasión del trabajo. Art. 561

ACTO INSEGUROCOMPORTAMIENTO DE
LAS PERSONAS QUE
CONLLEVA AL
INCUMPLIMIENTO DE
UN PROCEDIMIENTO
COMUNMENTE
ACEPTADO COMO
SEGURO Y QUE PUEDE
OCASIONAR UN
ACCIDENTE

CONDICION INSEGURA
ES CUALQUIER
SITUACION O
CARACTERISTICAS FISICA
O AMBIENTAL QUE SE
DESVIA DE AQUELLA QUE
ES ACEPTABLE, NORMAL
O CORRECTA, CAPAZ DE
PRODUCIR UN
ACCIDENTE,
ENFERMEDAD O FATIGA
AL TRABAJADOR

FACTOR PERSONAL INSEGURO

CARACTERISTICASPROPIAS DEL SER
HUMANO QUE LE
HACEN ACTUAR DE
MANERA INSEGURA

FACTOR TRABAJO INSEGURO
CARACTERISTICAS
PROPIAS DEL
TRABAJO QUE
GENERAN
CONDICIONES
INSEGURAS

FACTORES AMBIENTALES INSEGUROS
SOCIALES

•RELACIONES SOCIALES
• RELACIONES SUPERVISOR /
SUPERVISADO
• RELACIONES EMPRESA OTRAS
ORGANIZAC.

NATURALES

•COMUNICACIONES
• IDIOMA

•TEMPERATUR

• EXPRESIONES PROFESIONALES

A

• JERGA•VENTILACION

• MEDIOS DE COMUNICACION

•PRESION
•HUMEDAD
•ILUMINACION
•LLUVIA
•NEBLINA
•RUIDO

TRINOMIO PRODUCTIVO
RESPONSABILIDAD DE INCORPORAR
EN SUS LABORES DIARIAS LA
PREVENCION PARA GARANTIZAR SU
SEGURIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD
DE LA EMPRESA

HOMBRE

OPERACIONES

ENTORNO
ENTORNO DINAMICO CON INTERVENCION DE
VARIABLES EXTERNAS QUE CONDICIONARAN EL
ENTORNO.

EQUILIBRIO
PARA
MANTENER
LA
MAXIMA
PRODUCTIVIDADDE LA EMPRESA CON EL MINIMO
RIESGO

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
•Dar adecuada protección contra el riesgo
para el cual fueron diseñados.
•Ser razonablemente confortables cuando los
usa el trabajador.
•Ajustarse cómodamente sin interferir los
movimientos naturales del usuario.
•ULTIMA ACCION PREVENTIVA

AREA RESTRINGIDA


Área o instalación con acceso restringido debido
a riesgos potencialesde:
•Incendio / Explosión
•Presiones
•Radiaciones Ionizantes
•Toxicidad
•Deficiencia de Oxígeno
•Choque eléctrico

PERMISOS DE TRABAJO
TRABAJO

EN CALIENTE

Actividad en la cual el calor
generado
es
de
suficiente
intensidad
y
magnitud
para
causar la ignición de cualquier
líquido o gas inflamable.

TRABAJO

EN FRIO

Actividad en donde no se genera
calor de suficiente intensidad y
magnitud...