Presentacion de entrevistas

COMO REALIZAR UNA ENTREVISTA

ENTREVISTA
Se trata de un momento clave en el proceso de selección, por lo que debemos prepararla con antelación, en el momento de la misma debemos procurar evitar el estrés y inseguridad. Además, en muchos casos, se realiza más de una con distintas personas dentro de la empresa. Lo que hace que debamos preparar con esmero su planificación.

ANTES DE LAENTREVISTA:
• Averiguar datos de la empresa. Resulta de gran ayuda que nos informemos sobre las características de la entidad a la que vamos a ir para ser entrevistados. Intentaremos obtener toda la información al respecto de dicha empresa que esté a nuestro alcance, como por ejemplo entrar en su página web (si tienen) e interesarnos por la filosofía de empresa que tienen, modo de trabajar, ver elorganigrama en el que nos vamos a insertar, etc.

Aprender a manejar y controlar la ansiedad.
• No importa si en los momentos previos a la entrevista nos encontramos un poco nerviosos, al fin y al cabo ello es normal cuando está en juego algo que nos importa. Sin embargo, si ese nerviosismo se hace elevado puede ser contraproducente y no nos dejará mostrarnos tal y como somos, en este último casodebemos confiar en las técnicas de control de la ansiedad, que nos ayudarán a salir airosos de situaciones concretas como esta de la entrevista.

Preparar la imagen acorde con el puesto de trabajo.
Hoy en día es fácil ir elegante sin que esto sea sinónimo de emperifollado. Para ello hay que pensar en cómo va vestida la gente que desempeña trabajos similares a los que podríamos ocupar en casode ser el candidato escogido, al tiempo que vamos a neutralizar los accesorios para que no distraigan la atención del entrevistador, esto es: no abusar de perfumes fuertes o no distraerlos con colgantes copiosos o pins y chapas.

Usar el vocabulario propio de ese puesto de trabajo
• Ya que se trata de los tecnicismos de nuestra carrera, será oportuno que distingamos la variedad de léxico quetiene nuestra futura profesión; ello denota el dominio del sector en el que nos vamos a insertar y por tanto profesionalidad.

Intentar averiguar el perfil que buscan: ¿Cómo es el candidato ideal para esta empresa? • Contestando esta pregunta realizamos un retrato robot del candidato ideal, que nos servirá para comparar las características que tiene dicho candidato con las que nosotros poseemos.• Todo aquello en lo que me parezco a ese candidato será lo que tengo que reforzar y resaltar si quiero venderme con soltura.

Estudiar nuestro currículum
• Conocernos a la perfección está vinculado al marketing personal que vamos a hacer durante la entrevista, de modo que estaré pendiente no sólo de los cursos que he hecho, sino también de cómo lo presenté en ese currículum en concreto.DURANTE LA ENTREVISTA:
1.El Saludo. Lo más adecuado es dar la mano, además se hará con firmeza y decisión. 2.Cuidar la manera en cómo nos sentemos. Sin estar rígidos y sin olvidar que nos están evaluando. 3. La no utilización de tics ni de coletillas, que denotan tanto indecisión o falta de vocabulario como duda o respuesta poco sincera.

4. Tener un contacto visual con las personas o persona quenos entreviste. No es necesario mirar todo el tiempo a los ojos, pero se considera correcto que alrededor del 85-90% del tiempo se mire a la cara de la persona que nos entrevista 5. Tono emocional. Entonación, expresión facial y sonrisa han de ir acorde con el tema que se esté tratando en la entrevista. Ello no es difícil, pues con toda probabilidad la parte entrevistadora lo hará de formanatural, relájate y te saldrá también de forma natural.

6. Volumen y claridad en la voz. Siempre resulta más agradable escuchar a quienes hablan claro, alto y modulando cada palabra; de modo que esmérate en ser entendido. 7. Escuchar activamente al entrevistador o entrevistadores. Se recomienda que se entiendan no sólo las preguntas sino los matices que nos pidan y las argumentaciones que nos...