Presentacion de riesgos disergonomicos

Lima, Perú
Carlos Ruesta Chunga

PACIFICO
Dpto. Prevención de Riesgos

PREVENCIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICOS

Pautas Generales
• Medidas de seguridad y rutas de evacuación.

• Bienvenida a losparticipantes.

Teléfonos celulares, beepers.

• Evitar conversaciones u otras distracciones.

OBJETIVOS

Al finalizar esta capacitación los participantes serán
capaces de:
1. Comprender el alcance de laciencia de la
ergonomía.
2. Comprender los pasos
adecuación ergonómica.

del

proceso

de

3. Identificar los factores de riesgo en la ergonomía
física.

4. Evaluar
diferentes
medidas
ergonómica enindustrias.

de

mejora

CONTENIDO
• Definición de Conceptos Previos.

• Identificación de Peligros
Ergonómicos en el Trabajo.
• Ejemplos de Peligros.

• Proceso de Adecuación
Ergonómica.
• Medidas deMejora Ergonómica en
el Puesto de Trabajo.
• Taller de Identificación de Peligros.

Contenido

DEFINICIONES

DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA
La ergonomía es la disciplina científica que tiene como
objetivoesclarecer las interacciones entre seres humanos y
demás elementos de un sistema y la profesión que aplica
principios teóricos, datos y métodos para diseñar optimizando
el bienestar humano y elrendimiento global del sistema
productivo.

Asociación Internacional de Ergonomía IEA

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Ergonomía
física

Ergonomía de
Concepción
Ergonomía
Correctiva

Ergonomía
Ergonomía
Cognitiva
ErgonomíaAmbiental
Ergonomía
Específica
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ESPECIALIDADES QUE INCIDEN EN LA ERGONOMÍA
• Física.
• Sociología.
• Ingeniería.
• Fisiología.
• Biomecánica.
• Economía.
• Diseño.
• Arquitectura.
• Antropometría.
•Fisiología.
• Psicología.

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¿DONDE SE REQUIERE
ERGONOMÍA?

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COSTES Y BENEFICIOS DE LA
ERGONOMÍA
 Aumento de la producción por trabajador.
 Reducción del coeficiente de errores.
 Reducciónde los accidentes y enfermedades.
 Reducción del tiempo de aprendizaje.
 Reducción en los requisitos de habilidades.
 Reducción del ausentismo.

 Reducción del tiempo en mantenimiento.

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