Presentacion_sobre_Remuneraciones

OBJETIVOS
•IDENTIFICAR

LOS

DISTINTOS

DERECHOS

LABORALES QUE SE GENERAN A PARTIR DE

LA

CONCEPTUALIZACION

DE

LAS

REMUNERACIONES.
•PREPARAR Y ANALIZAR CRITICAMENTE UNA
LIQUIDACION DE SUELDOS.

Departamento de Relaciones Laborales Unidad de Asistencia Técnica

REMUNERACIONES
CONCEPTO: Son las contraprestaciones en dinero
y las adicionales en especies avaluables en
dinero que percibe eltrabajador del empleador
por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41).

Departamento de Relaciones Laborales Unidad de Asistencia Técnica

CARACTERISTICAS
CONTRAPRESTACION: Tal características surge del
hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o
servicio.
PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin
perjuicio que se contemplen prestaciones en
especies avaluables en dinero.
SE PAGA POR CAUSA DELCONTRATO: Ello significa
que la fuente de la obligación es el contrato de
trabajo.

Departamento de Relaciones Laborales Unidad de Asistencia Técnica

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE
NO CONSTITUYEN REMUNERACION
1.

ASIGNACION DE MOVILIZACION O LOCOMOCION.

2.

ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION.

3.

ASIGNACION PERDIDA DE CAJA.

4.

VIATICOS.

5.

LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS ENCONFORMIDAD A LA LEY.

6.

INDEMNIZACION LEGAL AÑOS DE SERVICIOS.

7.

DESGASTE DE HERRAMIENTAS

8.

LAS DEVOLUCIONES DE GASTOS EN QUE SE INCURRA POR CAUSA DEL
TRABAJO.

División de RR.LL – Servicio Asistencia Técnica
Departamento de Relaciones Laborales Unidad de Asistencia Técnica

CATEGORIA DE
REMUNERACIONES
ARTICULO 42 : SON REMUNERACIONES LAS
SIGUIENTES, NO SIGNIFICA UNA ENUMERACION
TAXATIVA:•SUELDO.
•SOBRESUELDO.
•COMISION.
•PARTICIPACION.
•GRATIFICACION.
•SEMANA CORRIDA, ETC.
Departamento de Relaciones Laborales Unidad de Asistencia Técnica

SUELDO
Estipendio fijo en dinero, pagado por períodos
iguales determinados en el contrato que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios, sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 10, requisitos para catalogarlo detal: que
se reiterativo, que se pague en dinero en periodos
iguales determinados en el contrato que es
consecuencia de éste.

Departamento de Relaciones Laborales Unidad de Asistencia Técnica

EL SUELDO SE UTILIZA PARA CALCULAR
LOS SIGUIENTES BENEFICIOS

1. INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO;
2. INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO
PREVIO;
3. INDEMNIZACION DEL FERIADO;
4. REMUNERACION DELFERIADO;
5. HORAS EXTRAORDINARIAS;
6. GRATIFICACION;
7. SUBSIDIOS;
8. ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL

Departamento de Relaciones Laborales Unidad de Asistencia Técnica

División de RR.LL – Servicio Asistencia Técnica

SOBRESUELDO
•CONSISTE EN LA REMUNERACION DE LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO.
•EL SOBRE SUELDO SE UTILIZA PARA DETERMINAR LOS
SIGUIENTES BENEFICIOS:
SUBSIDIOS.
ASIGNACION FAMILIAR.ASIGNACION MATERNAL.
•EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:
INDEMNIZACION LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO.
INMDENIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO
PREVIO.
INDEMNIZACION POR FERIADO.
REMUNERACION POR FERIADO.
Departamento de Relaciones Laborales Unidad de Asistencia Técnica

COMISION
ES EL PORCENTAJE SOBRE EL PRECIO DE LAS VENTAS
O COMPRAS O SOBRE EL MONTO DE OTRAS
OPERACIONES, QUE EL EMPLEADOR EFECTÚA CONLA COLABORACION DEL TRABAJADOR.

LA PARTICIPACION ES LA PROPORCION EN LAS
UTILIDADES DE UN NEGOCIO DETERMINADO O DE
UNA EMPRESA O SOLO DE UNA O MAS SECCIONES O
SUCURSALES DE LA MISMA.

Departamento de Relaciones Laborales Unidad de Asistencia Técnica

CARACTERISTICAS DE LA
PARTICIPACION
Es una forma de participación en las
utilidades.
Tiene
origen
exclusivamente
contractual.
Puede pactarse
sobreutilidades
líquidas o brutas de un negocio
determinado.

Departamento de Relaciones Laborales Unidad de Asistencia Técnica

GRATIFICACION LEGAL
Las normas sobre gratificación legal están
contenidas en los Arts. 46 al 52 del Código y en
ellos se establecen las entidades empleadoras
obligadas a gratificar, las dos opciones que tiene
el empleador para pagarla, el concepto de
utilidad y forma...