Presentación Personal

1. Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el ServicioNacional de Aprendizaje (SENA).

2. ¿Qué son las provisiones?
Es un apunte contable que se utiliza para prevenir el riesgo de pérdidas futuras por impago, cancelación incompleta de un activo o el tiempo de demora.
Según la NIC 37 de las Normas Internacionales de Contabilidad, las provisiones pueden distinguirse de otros pasivos, tales como los acreedores comerciales y otras obligacionesdevengadas que son objeto de estimación, por la existencia de incertidumbre acerca del momento del vencimiento o de la cuantía de los desembolsos futuros necesarios para proceder a su cancelación.
En el caso de los bancos estas provisiones están ligadas principalmente a los préstamos hipotecarios de sus activos inmobiliarios ya que tienen un riesgo mayor de ser impagados por la coyuntura económicadel entorno.
En el Plan General Contable tiene las siguientes subcuentas de provisiones:
* Provisión para retribuciones y otras prestaciones al personal: Retribuciones a largo plazo de prestación definida, prestaciones por incapacidad o indemnizaciones por cese de contrato.
* Provisión para impuestos: Importe estimado de deudas tributarias cuyo pago está indeterminado en cuanto a su importeexacto o a la fecha en que se producirá.
* Provisión para otras responsabilidades: Procedentes de litigios en curso, indemnizaciones u obligaciones derivados de avales y otras garantías similares a cargo de la empresa.
* Provisión por desmantelamiento, retiro o rehabilitación del inmovilizado: Costes de desmantelamiento o retiro del inmovilizado, así como la rehabilitación del lugar sobreel que se asienta.
* Provisión para actuaciones medioambientales: Obligaciones legales, contractuales o implícitas de la empresa o compromisos adquiridos por la misma, de cuantía indeterminada, para prevenir o reparar daños sobre el medio ambiente.
* Provisión para reestructuraciones: Importe estimado de los costes que surjan directamente de una reestructuración de la organización.
*Provisiones por transacciones con pagos basados en instrumentos de patrimonio: Importe estimado de la obligación asumida por la empresa como consecuencia de una transacción con pagos basados en instrumentos de patrimonio (ejemplo: acciones) que se liquiden con un importe efectivo que esté basado en el valor de dichos instrumentos.

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Definición deporcentaje
* Las fracciones con denominador igual a 100 se llaman tanto por ciento o, simplemente, porcentajes.
* Por ejemplo:

* Leemos: 30 por ciento; 28 por ciento; 70 por ciento; y 12 por ciento.
3. El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fueestablecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan elsalario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
El nuevo salario mínimo de los colombianos será de 589.500 pesos, según lo anunció esta tarde el ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas.
El aumento se proyectó en el 4.02%, y quedó por debajo de los 600 mil pesos, algo que las centrales obreras pedían en la mesa de Concertación Laboral.
Según...