Prestacion De Servicios Profecionales
Páginas: 16 (3823 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2013
PRESTACION DE SERVICIOS PROFECIONALES
INDICE:
1. INTRODUCCION
2. EL TRABAJO
3. EL TRABAJADOR
4. LIBERTAD DEL TRABAJO
5. EMPLEADO
6. RELACION JEFE- EMPLEADO
7. OBLIGACIONES JEFE-EMPLEADO
8. CONTRATOS
9. MENCION DE TIPOS DE CONTRATOS
10. SERVICIOS PROFESIONALES
11. CONCLUSIONES
12. BIBLIOGRAFIA
1. INTRODUCCIONEn esta investigación sobre la prestación de servicios profesionales, así como los diferentes tipos de contrato, que es el contrato, buscaremos información sobre el trabajados sus derechos y obligaciones, la relación de jefe-empleado la obligación de cada uno veremos que es el trabajo y muchas cosas más.
Algo de lo que encontramos sobre el trabajo es que en años primitivos aun no teníasignificado esa palabra “Trabajo” de la cual hoy tiene muchos significados y relaciones con muchas actividades, dice que para poder sobrevivir hay que trabajar así que es muy importante este término.
Bueno así como en cada empresa hay empleados y jefes cada uno tiene una tarea muy importante y además derechos y obligaciones que se le otorgan a los dos para tener un trabajo bien presentado.
En loscontratos encontramos que sin saberlo en cada momento del dia estamos haciendo contratos desde que compras un chicle hasta la compra de un auto, los contratos son obligaciones que haces para obtener un beneficio.
El contrato de prestación de servicios habla mucho sobre estos temas que hemos puesto e investigado ya que habla sobre los trabajadores el cómo van a obtener dinero para su beneficio estecontrato como dije hace un momento sirve para tener dinero y el dinero se gana trabajando estos contratos nos ayudan a respetar los derechos y obligaciones de los dos asi como el trabajo y la paga del empleado.
2. EL TRABAJO
El término trabajo se refiere a una actividad propia del ser humano. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre, esexclusivamente humano. En este proceso el hombre se enfrenta como un poder natural, en palabras de Karl Marx, con la materia de
la naturaleza.
Es bien sabido que en el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existe un término como el de “trabajo” con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse lavida o para cubrir las propias necesidades. En el mundo griego se juzgaba que la distinción entre actividades era algo esencial. Aristóteles distinguía entre actividades libres y serviles y rechazaba estas últimas porque "inutilizaban al cuerpo, al alma y a la inteligencia para el uso o la práctica de la virtud"; comparaba el trabajo "que se hace para otros" al del esclavo y criticaba con energía laactividad crematística que "pone todas las facultades al servicio de producir dinero"
El trabajo se convirtió, por otra parte, en el lugar privilegiado de creación de solidaridad de las clases trabajadoras, pero al mismo tiempo otros factores de sociabilidad fueron desestimados El pensamiento moderno inventó al individuo y a partir de esta creación se vio en la necesidad de explicar laconstrucción de la sociedad. Lo hizo mediante los modelos contractualistas de Locke, de Hobbes o de Rouseau, pero también a través del artificio smithiano conforme al cual la división del trabajo y el comercio juegan un papel fundamental en la formación y estructuración de la sociedad.
La era moderna incorporó a la consideración del trabajo aspectos muy pocos positivos, sin embargo en el curso de lamisma el trabajo alcanzó una trascendencia en la conformación de la sociedad como nunca tuvo en épocas anteriores.
3. EL TRABAJADOR
En el artículo 3º de la ley se señalaba que “trabajador” es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo
La ley vigente , define al trabajador como “la persona física que presta a...
INDICE:
1. INTRODUCCION
2. EL TRABAJO
3. EL TRABAJADOR
4. LIBERTAD DEL TRABAJO
5. EMPLEADO
6. RELACION JEFE- EMPLEADO
7. OBLIGACIONES JEFE-EMPLEADO
8. CONTRATOS
9. MENCION DE TIPOS DE CONTRATOS
10. SERVICIOS PROFESIONALES
11. CONCLUSIONES
12. BIBLIOGRAFIA
1. INTRODUCCIONEn esta investigación sobre la prestación de servicios profesionales, así como los diferentes tipos de contrato, que es el contrato, buscaremos información sobre el trabajados sus derechos y obligaciones, la relación de jefe-empleado la obligación de cada uno veremos que es el trabajo y muchas cosas más.
Algo de lo que encontramos sobre el trabajo es que en años primitivos aun no teníasignificado esa palabra “Trabajo” de la cual hoy tiene muchos significados y relaciones con muchas actividades, dice que para poder sobrevivir hay que trabajar así que es muy importante este término.
Bueno así como en cada empresa hay empleados y jefes cada uno tiene una tarea muy importante y además derechos y obligaciones que se le otorgan a los dos para tener un trabajo bien presentado.
En loscontratos encontramos que sin saberlo en cada momento del dia estamos haciendo contratos desde que compras un chicle hasta la compra de un auto, los contratos son obligaciones que haces para obtener un beneficio.
El contrato de prestación de servicios habla mucho sobre estos temas que hemos puesto e investigado ya que habla sobre los trabajadores el cómo van a obtener dinero para su beneficio estecontrato como dije hace un momento sirve para tener dinero y el dinero se gana trabajando estos contratos nos ayudan a respetar los derechos y obligaciones de los dos asi como el trabajo y la paga del empleado.
2. EL TRABAJO
El término trabajo se refiere a una actividad propia del ser humano. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre, esexclusivamente humano. En este proceso el hombre se enfrenta como un poder natural, en palabras de Karl Marx, con la materia de
la naturaleza.
Es bien sabido que en el mundo antiguo y en las comunidades primitivas no existe un término como el de “trabajo” con el que hoy englobamos actividades muy diversas, asalariadas y no asalariadas, penosas y satisfactorias, necesarias para ganarse lavida o para cubrir las propias necesidades. En el mundo griego se juzgaba que la distinción entre actividades era algo esencial. Aristóteles distinguía entre actividades libres y serviles y rechazaba estas últimas porque "inutilizaban al cuerpo, al alma y a la inteligencia para el uso o la práctica de la virtud"; comparaba el trabajo "que se hace para otros" al del esclavo y criticaba con energía laactividad crematística que "pone todas las facultades al servicio de producir dinero"
El trabajo se convirtió, por otra parte, en el lugar privilegiado de creación de solidaridad de las clases trabajadoras, pero al mismo tiempo otros factores de sociabilidad fueron desestimados El pensamiento moderno inventó al individuo y a partir de esta creación se vio en la necesidad de explicar laconstrucción de la sociedad. Lo hizo mediante los modelos contractualistas de Locke, de Hobbes o de Rouseau, pero también a través del artificio smithiano conforme al cual la división del trabajo y el comercio juegan un papel fundamental en la formación y estructuración de la sociedad.
La era moderna incorporó a la consideración del trabajo aspectos muy pocos positivos, sin embargo en el curso de lamisma el trabajo alcanzó una trascendencia en la conformación de la sociedad como nunca tuvo en épocas anteriores.
3. EL TRABAJADOR
En el artículo 3º de la ley se señalaba que “trabajador” es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo
La ley vigente , define al trabajador como “la persona física que presta a...
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