prestaciones de antiguedad


























Pag.
Introducción……………………….……………………………………...………..03
Prestaciones de Antigüedad. Concepto………….………………………….…04
Fundamento Constitucional …………………………………………………….04
Naturaleza Jurídica……….…..……………….…………………………………..04
Cálculo de la antigüedad…………………………………………………………04
Depósito, acreditación y liquidación mensual……………………….…………06Fideicomiso…………………………………………………………………………08
Intereses…………………………………………………………………………….09
Anticipo, crédito o aval…………………………………………………………….10
Terminación de la Relación Laboral………………………………………….….11
Beneficiarios de la prestación de antigüedad en caso de fallecimiento
Del trabajador…………………………………..………………………………….15
Protección de la prestación de antigüedad………………………………..……16
La prestación de antigüedad delos funcionarios públicos nacionales, estadales
y municipales………………………………………………………………………17

Conclusión………………………………………………………….……………….18
Bibliografía…………………………………………………………………………..19



La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su artículo 96, establece el derecho al que tienen todos los trabajadores de gozar del beneficio de las prestaciones sociales, a los fines decompensar la antigüedad de los servicios prestados por este, razón por la cual se creó la Ley que rige todo lo concerniente a los deberes, derechos, beneficios, ambiente de trabajo entre otros de los trabajadores y trabajadoras, así como deberes y derechos de los patronos.
Estudiaremos las prestaciones de antigüedad a los fines de observar con mayor claridad la intención del legislador de crear estascomo beneficios de los trabajadores, así como las modificaciones que se originaron en virtud de promulgación en fecha 07 de Mayo de dos mil doce, de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).











Prestaciones de antigüedad:
Es una indemnización consagrada como derecho adquirido del trabajador a recibir una cantidad de dinero al terminar la relación detrabajo con un patrono.

Prestaciones por antigüedad constituye un crédito seguro y cierto que se causa cada mes de servicio, pero solo es exigible a la terminación de la relación de trabajo: despido., retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas (ART. 98 y SS LOT.)

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la prestación de antigüedad que lesrecompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.


Fundamento Constitucional:

Articulo 92 de la CRBV:

“Todos los trabajadores ytrabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.”


Naturaleza jurídica de laprestación de antigüedad:
Gratifica la permanencia:
Se relaciona con el tiempo, no con el salario.
Asociada a la relación laboral, no a su terminación.

Cálculo de la Antigüedad:
El cálculo de las prestaciones sociales, se hará con base al último salario devengado.

En la anterior Ley Orgánica del trabajo, se establecía el cálculo de la antigüedad, en el artículo 142 el cual enunciaba quedespués del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.
Según el Parágrafo...