Prestaciones Laborales Seg N La Ley Federal Del Trabajo Son

prestaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo son:
1. Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta. La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato.
2. Descansos: Por cada seis días de trabajo, el trabajador gozará de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario integro.
Descansos obligatorios: 1 deenero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo por el 21 de marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre por el 20 de noviembre; el 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; el 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales, para efectuar lajornada electoral.
3. Vacaciones: Los trabajadores con un año de servicio disfrutarán de un período anual de seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
4. Prima Vacacional: Una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
5. Aguinaldo: Anual que deberápagarse antes del día veinte de diciembre y equivalente a quince días de salario, por lo menos.
6. Capacitaciones: La capacitación del trabajador es obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifique.
prestaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo son:
. Seguro Médico
En México cerca de 60 millones de personas no cuentancon seguridad social. Pese a que los servicios de salud pública a menudo no cubren con la demanda de la población, la mayoría de los trabajadores coinciden en que es vital contar con seguro médico.
Gracias a esta protección el trabajador obtiene atención médica sin costo para él y sus familiares, además que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo.
2. Vacaciones
De acuerdo con unestudio realizado por el portal Hotels.com, México es el país con menos vacaciones.
Por ley, una personas puede gozar de seis días de vacaciones tras un año de trabajo. Posteriormente, se aumentarán dos días por cada año laborado hasta llegar a 12. A partir de ahí se suman 2 días cada 5 años.Por disposición oficial los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes días de descansoobligatorios adicionales a su periodo vacacional:
3. Capacitación
De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, las empresas tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para el desempeño de su actividad, dicha capacitación debe ser brindada durante el horario de trabajo.
Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los trabajadores de recibircapacitación y prefieren contratar con gente que domina de antemano las actividades a realizar. Si bien, la experiencia siempre es importante, cada vez más empresas comprueban los beneficios deentrenar a su personal.
Por ello, recibir instrucción y formación en el trabajo es de vital importancia para cualquier empleado.
4. Aguinaldo
Es una prestación de ley que establece la compensación con mínimo 15días de salario, que deberán ser entregados cada año antes del 20 de diciembre.
Si el empleado no ha cumplido el año de antigüedad se le otorga la parte proporcional correspondiente a los meses trabajados.
Algunas empresas hacen más atractivas sus vacantes ofreciendo más días de aguinaldo de los que marca la ley.
5. Vales de despensa
Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero soncanjeables por bienes en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados al complementar su salario en la compra de productos de primera necesidad.
6. Seguro de Gastos Médicos Mayores
Permite cubrir emergencias de salud o tratamientos médicos resultantes de accidentes oenfermedades. Asegura a los trabajadores para ser atendidos en unidades médicas privadas.
7. Fondos de Ahorro
El...