Prestaciones laborales

PRESTACIONES LABORALES
Entrando ya directamente en el tema explicaremos cual es el significado de las prestaciones; que no es mas que, cosas, facilidades o servicios que un empleador le otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado.
Resulta un poco difícil expresarles una definición del concepto “Prestaciones”, en este trabajo, por la amplitud y diversidad de los servicios y ayudasque pueden fomentar el bienestar del trabajador.
Una definición mas acabada seria si decimos que las prestaciones es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adicion a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crearcondiciones de trabajo satisfactorias.
Existen diferentes tipos de prestaciones como son:
• Prestaciones de Servicio de Salud:
• Consultas Medicas
• Hospitalización
• Atención obstetricia
• Servicios Quirúrgicos
• Servicios de Anestesia
• Servicios de Sala de Operaciones
• Exámenes de Laboratorio
• Exámenes radiográficos
• Exámenes dePatología-citología
• Atención Medica de los Recién nacidos
• Servicios de Banco de Sangre
• Servicios Odontológicos
• Incentivos Económicos:
o Participación de los Beneficios de la Empresa
o Bonificación Anual
o Prestamos
o Subsidio por la carga familiar
o Subvención de artículos de primera necesidad
o Descuentos especiales en losartículos producidos por la empresa
o Fomento de cooperativa de consumo
o Pago por la empresa de las primas de Seguro Social
o Pago de Impuesto Sobre la Renta y otros.
• Condiciones de Trabajo
o Transporte al trabajo
o Comedores
o Salones de Descanso
o Facilidades Sanitarias
o Agua potable y Refrigerada.
•Alimentación
o Comedores económicos, pueden ser gratuitos o de menor costo
o Facilidades para la adquisición de refrescos, leche, etc.
o Subsidio para el mantenimiento de recién nacidos
o Cooperativas de Consumo
o Guarderías Infantiles.
• Seguridad Económica
o Seguro de Vida
o Pensiones y Jubilaciones
o Seguro Socialo Compensaciones e Indemnizaciones por accidentes de trabajo
o Prestaciones por desempleo
• Educación, cultura y recreación
o Escuelas para los hijos de los trabajadores
o Becas de Estudios: Profesionales y Técnicas
o Biblioteca
o Subvención para Estudios dirigido a la ampliación cultural del trabajador y su familia.
oOrientación al trabajador y a sus familiares: psicológica, jurídica, social, etc.
o Concursos de arte y deportivos
o Casa club; juegos, salones de descanso, piscina, parques infantiles, etc.
o Vacaciones Prestamos Especiales.
• Vivienda
o Prestamos para construcción o reparación de viviendas
o Rifas de viviendas en base a la antigüedad y eficienciao Asignación de viviendas mientras preste servicios en la empresa
o Alojamiento de trabajadores solteros.
• Estímulos Especiales
o Concursos sobre sugerencia que puedan redundar en el beneficio de la empresa
o Premio o distinción por asistencia y puntualidad
o Reconocimiento por antigüedad
o Concurso de seguridad industrialo Reconocimiento por eficiencia, lealtad y colaboración para con la empresa.
Esto trata, de las políticas de prestaciones e incentivos sustentadas por las empresas motu propio o por acuerdo con los sindicatos.
Existen otro tipo de prestaciones las cuales están amparada por el código del trabajo y que es obligación del empleador cumplir con ellas, por que la ley así lo exige, como son:...