Prestaciones Laborales

LAS PRESTACIONES LABORALES
Las prestaciones es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayudaeconómica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias.
Con las prestaciones laboralesse beneficia tanto el empleador como el empleado, y por ende la organización.
Las prestaciones laborales que todo patrono debe cumplir:

1. Salario ordinario y Bonificaciones:
El salarioordinario debe ser pagado en dinero de curso legal,
Cualquier bonificación, comisión o dadiva, que se le pague al trabajador para cálculos de prestaciones laborales se tomara como parte del salarioordinario.
El salario pude ser pagado en forma semanal, quincenal o mensual, depende de la actividad económica
del patrono.
Bonificación para Trabajadores del Sector Público o Privado:
Se creó unabonificación anual o bono 14, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día
que inicia su relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Se
debepagar en el mes de julio de cada año. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse
en forma proporcional.
Aguinaldo.
Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todotrabajador desde el primer día que inicia su
relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Se debe pagar en
el mes de Diciembre de cada año. Si el trabajador alaborado menos de un año debe pagarse en forma
proporcional. NO es lo mismo que la bonificación para Trabajadores del Sector Publico o Privado.

2. Jornadas de Trabajo:
La legislaciónlaboral establece tres tipos de jornada de trabajo que se clasifican así:
Jornada Diurna de ocho horas diarias 44 semanales.
Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales.
Jornada Nocturna...