prestaciones laborales

Prestaciones laborales en Guatemala

1. Introducción
2. Prestaciones laborales
3. Bonificación incentivo
4. Aguinaldo
5. Bono 14
6. Vacaciones
7. Higiene y seguridad en el trabajo
8. IGSS
9. Programa I.V.S.
10. Invalidez, vejez, sobrevivencia
11. IRTRA
12. Jubilación
13. Días feriados
14. Séptimo día
15. Derechos de la mujer embarazada
16. Salario o sueldo
17.Jornadas de trabajo
18. Despido e indemnización
19. Contrato individual de trabajo
20. Conclusión
21. Bibliografía
Introducción
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas.
Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma másextensa los preceptos constitucionales.
En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador está bajo lasórdenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Salario ordinario y bonificaciones, aguinaldo, jornadas de trabajo, vacaciones, despido e indemnización, contrato individual de trabajo Y derechos de la mujer embarazada.
OBJETIVOS.
ObjetivoGeneral:
• Conocer cuáles son las prestaciones laborales, salarios mínimos, jornadas de trabajo, que norman las leyes en Guatemala y que todo trabajador tiene derecho a reclamar.
Objetivos Específicos:
• Calcular una prestación laboral
• Identificar cuáles son las obligaciones que tiene que tener un patrono en cuanto a higiene y seguridad en el trabajo.
• Conocer cómo se procede o a que tienederecho el trabajador cuando renuncia o lo despiden.
Prestaciones laborales
En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
El término prestaciones corresponde al plural de la palabra prestación, quese refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrece o le exige a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una actividad o institución de índole social.
Lolaboral tiene hoy en día diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a una situación integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecución de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero también el término puede tener relación con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas anivel político para cualquier situación de trabajo.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre el individuo que ofrecerá sus servicios y capacidades a los fines de la institución y la empresa que se beneficiará de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones en las que se llevará adelante el trabajo específico, el plazo por el que dichocontrato estará vigente, y las obligaciones de cada una de las partes. El caso más frecuente es que la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que serán remunerados por parte de la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el empleado obtenga un período de...