Prestaciones Laborales

La Jornada De Trabajo y
El Cálculo De Horas Extras
La Jornada de Trabajo

El Día Se Divide En Los Siguientes
Períodos De Trabajo:
1. Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m., y
2. Nocturno: de 6 p.m. a 6 a.m.
 Son

jornadas diurnas y nocturnas las
comprendidas dentro de los respectivos
períodos de trabajo. Será nocturna la
jornada que comprenda más de tres
horas dentro del período nocturno detrabajo.

 Es jornada mixta la que comprende horas de distintos









períodos de trabajo, siempre que no abarque más de tres
horas dentro del período nocturno.
La jornada máxima diurna es de ocho horas, y la semana
laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho
horas.
La jornada máxima nocturna es de siete horas, y la
semana laborable correspondiente hasta decuarenta y
dos horas.
La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas
y media, y la semana laborable respectiva hasta de
cuarenta y cinco horas.
El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y
medía de la jornada mixta, se remunera como ocho horas
de trabajo diurno,

La Jornada Extraordinaria y Será
Remunerada Así:
 Con un veinticinco por ciento de recargo sobre elsalario cuando se efectúe en el período diurno;
 Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el
salario cuando se efectúe en el período nocturno
o cuando fuere prolongación de la jornada mixta
iniciada en el período diurno; y
 Con un setenta y cinco por ciento de recargo
sobre el salario cuando la jornada extraordinaria
sea prolongación de la nocturna o de la jornada
mixta iniciada en elperíodo nocturno.

Limitaciones al Trabajo en Jornadas
Extraordinarias:
 Las mujeres en estado de gravidez;
 Los menores de dieciséis años no pueden trabajar






en jornadas extraordinarias;
No se pueden trabajar más de tres horas
extraordinarias en un día, ni más de nueve en una
semana.
Igualmente se prohíbe el trabajo a los que tengan
menos de dieciocho años:
En períodonocturno, entre las seis de la noche y las
ocho de la mañana;
En jornadas extraordinarias o durante los días
domingo o de fiesta o duelo nacional.

Prestaciones Laborales
 Las Prestaciones Laborales son los distintos tipos

de derechos a que puede tener, a libre disposición, el
trabajador en un momento determinado de la
relación obrero-patronal.
 Las distintas situaciones en la que eltrabajador
puede reclamar una Prestación Laboral, ocurre
cuando el trabajador es despedido de manera
justificada o injustificada, por renuncia o por mutuo
acuerdo.
 Los Derechos Adquiridos o Prestaciones a recibir e
irrenunciables son: Salario, Vacaciones Décimo
Tercer Mes, La Prima de Antigüedad (Sólo se aplica
a los trabajadores de contrato indefinido)
 Prestaciones laborales que sereclaman por
Renuncia Justificada o Voluntaria; por Despido
Justificado e Injustificado; por Mutuo Acuerdo.

VACACIONES
 Todo trabajador tiene derecho a un descanso

anual remunerado.
 El derecho a vacaciones existe aunque el

contrato no exija trabajar todas las horas de
las jornadas ordinarias o todos los días de la
semana.

XIII MES
 Es el pago o consignación de cada una delas tres

partidas del Décimo Tercer Mes y que debe calcularse
sobre el promedio de los salarios percibidos por el
trabajador durante el período que corresponde a cada
partida.
 Este derecho es regulado por los Decretos Nº 221 de

Noviembre de 1971 y el Decreto Nº 19 de Septiembre de
1973
 Se paga de la siguiente forma:

1
2
3

15 de Abril
(16 de Diciembre al 15 de Abril)
15 deAgosto (16 de Abril al 15 de Agosto)
15 de Diciembre (16 de Agosto al 15 de Diciembre)

PRIMA DE ANTIGÜEDAD
 Es el pago o retribución que a la terminación de todo

Contrato por Tiempo Indefinido, cualquiera que se a
la causa de terminación, el trabajador tendrá derecho
a recibir de su empleador una Prima de Antigüedad,
a razón de una semana salario por cada año
laborado, desde el...