Prestaciones Laborales

TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL







Presentado a: Jorge Olmedo Montealegre





Presentado por: Yolamile







Materia: Legislación Laboral

Semestre: III





Universidad Surcolombiana

Sede Garzón

7 de Diciembre de 2009







TALLER DE LEGISLACION LABORAL



1. ¿Qué son las prestaciones sociales legales?

|Las prestacionessociales son beneficios legales adicionales al Salario ordinario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante |
|Contrato de trabajo por sus servicios prestados, para atender riesgos o cubrir necesidades originados durante su actividad laboral. Es un |
|reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Lasprestaciones legales son: |
|Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de |
|diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo. |
|Vacaciones: Las vacaciones consisten enel descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por |
|cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de |
|Protección Social.|
|Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de |
|permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado. |
|Auxilio de cesantía: Este beneficio brinda al trabajador unmedio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Existen dos regímenes |
|para la liquidación y pago de las cesantías: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 están sujetos al régimen de |
|retroactividad de las cesantías, de acuerdo con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo; y los ||trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habiéndose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan |
|acogido al régimen de esta ley, están sujetos a la liquidación anual de las cesantías. |
|En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año ylas deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en |
|las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías. |
|Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% |
|anual.|
|Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a |
|obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienday recreación. De igual manera, los |
|afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensación familiar, pero regulado y controlado por el |
|gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de |
|compensación que haya seleccionado....