Prestaciones Laborales
Páginas: 13 (3237 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2012
PRESTACIONES
Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social.
Las prestaciones son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define como salario el conjunto de beneficios recibidos por el trabajador: “Articulo 84. El salario se integrara con los pagos hechos en efectivo por cueto diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”.
2.1 Definición
Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptosde salarios percibe el trabajador.
Son las adiciones a los suelos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleados y pueden ser en dinero o en especie.
2.2 Objetivos
Las prestaciones tienen la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienen a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados alprincipal factor de la producción, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades.
Un programa de incentivos y prestaciones benefician tanto al patrón como al trabajador, por tanto puede coadyuvar al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo, reduce los movimientos de personal y crea un amplio y arraigado sentido de motivación y pertenencia de la institución.
2.3Investigación sobre el cumplimiento de las prestaciones
Solo 1 de cada 10 empresas ofrece prestaciones por arriba de la ley, en México.
México es la nación donde menos empleadores otorgan prestaciones adicionales a las que marca la ley, establece un análisis elaborado por la compañía aseguradora Metlife Inc., realizado en Estados Unidos, Australia, Reino Unido, la India y nuestro país.Según el “Estudio de las tendencias en prestaciones para empleados a nivel internacional”, cerca del 70% de las empresas que ofrecen prestaciones aseguran que sus trabajadores tienen una gran lealtad hacia ellos, en comparación con 46% de los emprendedores que no ofrecen beneficios por arriba de los que marca la ley.
En México, solo una de cada diez compañías otorga prestaciones superiores a lasque establece la ley, lo que influyen en las decisiones que los trabajadores toman para permanecer en una empresa, pues 73% de los encuestados citaron esto como una razón importante para mantenerse en el puesto laboral.
Por su parte, las empresas ven los planes de prestaciones como herramienta para aumentar la productividad y la satisfacción de sus empleados en los centros de trabajo.
Losbeneficios más populares en las compañías son los donativos obligatorios a fondo de ahorro con 63%, seguido de los productos que ofrecen las aseguradoras.
Otro dato destacado es que los empleados mexicanos tienen el objetico de retirase a edades más tempranas, pues 51% aseguro que lo harán entre 51 y 60 años, mientas que el resto no tiene ningún plan de retiro.
“En muchos sentidos, estasituación se asemeja a la de otra nación en rápido crecimiento, la India, donde la proporción de empleados que afirman haber iniciado planes para su retiro es similar que en México.”
Entre las principales preocupaciones de los trabajadores destaco la seguridad de su empleo, con 79%, seguida de la falta de dinero para pagar la cuenta ante una repentina perdida del ingreso, y tener un seguro médicoadecuado.
2.4 Clasificaciones
2.4.1 Según su forma
A) En dinero: Remuneración en moneda de curso legal, que deberá pagarse al trabajador, no está permitido hacerlo en mercancías, vales o fichas que pretendan sustituir la moneda.
B) En especie: Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionando al monto del salario que se le paga en efectivo.
C) En...
Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social.
Las prestaciones son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define como salario el conjunto de beneficios recibidos por el trabajador: “Articulo 84. El salario se integrara con los pagos hechos en efectivo por cueto diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”.
2.1 Definición
Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptosde salarios percibe el trabajador.
Son las adiciones a los suelos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleados y pueden ser en dinero o en especie.
2.2 Objetivos
Las prestaciones tienen la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienen a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados alprincipal factor de la producción, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades.
Un programa de incentivos y prestaciones benefician tanto al patrón como al trabajador, por tanto puede coadyuvar al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo, reduce los movimientos de personal y crea un amplio y arraigado sentido de motivación y pertenencia de la institución.
2.3Investigación sobre el cumplimiento de las prestaciones
Solo 1 de cada 10 empresas ofrece prestaciones por arriba de la ley, en México.
México es la nación donde menos empleadores otorgan prestaciones adicionales a las que marca la ley, establece un análisis elaborado por la compañía aseguradora Metlife Inc., realizado en Estados Unidos, Australia, Reino Unido, la India y nuestro país.Según el “Estudio de las tendencias en prestaciones para empleados a nivel internacional”, cerca del 70% de las empresas que ofrecen prestaciones aseguran que sus trabajadores tienen una gran lealtad hacia ellos, en comparación con 46% de los emprendedores que no ofrecen beneficios por arriba de los que marca la ley.
En México, solo una de cada diez compañías otorga prestaciones superiores a lasque establece la ley, lo que influyen en las decisiones que los trabajadores toman para permanecer en una empresa, pues 73% de los encuestados citaron esto como una razón importante para mantenerse en el puesto laboral.
Por su parte, las empresas ven los planes de prestaciones como herramienta para aumentar la productividad y la satisfacción de sus empleados en los centros de trabajo.
Losbeneficios más populares en las compañías son los donativos obligatorios a fondo de ahorro con 63%, seguido de los productos que ofrecen las aseguradoras.
Otro dato destacado es que los empleados mexicanos tienen el objetico de retirase a edades más tempranas, pues 51% aseguro que lo harán entre 51 y 60 años, mientas que el resto no tiene ningún plan de retiro.
“En muchos sentidos, estasituación se asemeja a la de otra nación en rápido crecimiento, la India, donde la proporción de empleados que afirman haber iniciado planes para su retiro es similar que en México.”
Entre las principales preocupaciones de los trabajadores destaco la seguridad de su empleo, con 79%, seguida de la falta de dinero para pagar la cuenta ante una repentina perdida del ingreso, y tener un seguro médicoadecuado.
2.4 Clasificaciones
2.4.1 Según su forma
A) En dinero: Remuneración en moneda de curso legal, que deberá pagarse al trabajador, no está permitido hacerlo en mercancías, vales o fichas que pretendan sustituir la moneda.
B) En especie: Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionando al monto del salario que se le paga en efectivo.
C) En...
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