Prestaciones Laborales

ÍNDICE

Pág.
Introducción 1
Marco Teórico 2
Prestaciones laborales 2
Salario Ordinario y bonificaciones 2
Aguinaldo 3
Beneficios del trabajador 3
Artículos 4
Ejemplo 6
Bono 14 6
Beneficios del trabajador 6
Artículos 7
Ejemplo 9
Vacaciones 10
Beneficios deltrabajador 10
Artículos 11
Ejemplo 12
Indemnización 12
Beneficios del trabajador 12
Artículos 14
Ejemplo 16
Derechos de la mujer embarazada 17
Ejemplo General 18
Conclusiones 20
Recomendaciones 21
Bibliografía 22







INTRODUCCIÓN:

Las prestaciones laborales en Guatemala sedividen de la siguiente manera: aguinaldo, bono 14, vacaciones e indemnización; estos son beneficios que el trabajador tanto del sector privado como del público tiene derecho amparados en el código de trabajo de la republica de Guatemala y La constitución Política de la Republica de Guatemala.

El objetivo fundamental de el presente trabajo de investigación es que el estudiante comprenda yconozca cuales son los derechos del trabajador desde el punto de vista contable, en el ámbito de las prestaciones laborales.
También se dan a conocer algunos de los artículos en los que se fundamenta la ley y que protegen al trabajador.

El ser humano necesita trabajar para sobrevivir y esto lo debe de realizar en condiciones de salud físicas y mentales dentro de los limites normales, y para eso esque el Estado establece las prestaciones, como garantías mínimas susceptibles de ser superadas a través de la contratación individual o colectiva y en la forma que fijan las leyes de nuestro país.








MARCO TEÓRICO

PRESTACIONES LABORALES:
En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendoser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.
Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral seperfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas.Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los preceptos constitucionales.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran las siguientes:

Salario ordinario y Bonificaciones:
El salario ordinario debe ser pagado en dinero de curso legal, o sea, en quetzales.
De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 388-2010 publicado en el Diario deCentroamérica del 30 de diciembre de 2010, se establecen los nuevos salarios mínimos que regirán a partir del uno de enero de 2011.
El salario mínimo para el año 2011 ha tenido un incremento de Q7.70 diarios o lo que es lo mismo, Q 230.00 mensuales, tanto para el sector agrícola, como para el no agrícola, las actividades de exportación y de maquila, lo cual ha entrado en vigencia a partir del 1 de enero de2011.
Con el nuevo incremento de Q7.70 diarios en el salario diario para el trabajador de las actividades agrícolas y no agrícolas se fija un salario mínimo diario de Q 63.70, equivalente a Q1 mil 937.54,mensuales, más la bonificación incentivo de ley de Q250, lo que hace un total de Q2 mil 187.54 al mes.
En cuanto al sector de actividades de Exportación y de Maquila, con el aumento de Q 7.70...