Prestaciones laborales

PRESTACIONES LABORALES
* Prestación.

Prestaciones laborales son aquellos conceptos que otorga el patrón al trabajador para mejorar su desempeño, fomentar un buen ambiente laboral y lograr que allá un compromiso de los trabajadores hacia el patrón, algunas de las prestaciones son:
-Previsión social.
-Instrumentos de trabajo.
-Monto de aguinaldo.
-Periodo vacacional.
-Prima vacacional.-Prestamos económicos.
-Días festivos o inhábiles.

* Prestaciones en general.
Referente a aquel servicio que una autoridad ofrece o exige al otro, estas se clasifican en obligatorias y convencionales.
Prestaciones obligatorias son: el salario, los días de descanso obligatorio, aguinaldo, instrumentos necesarios para trabajar cuando así se requiera.
Prestaciones convencionales: seestablecen con ese carácter por el patrón y el trabajador, en términos de la fracción IX del articulo 25 de la LFT como por ejemplo gastos médicos, becas, despensas, seguros de vidas etc.

Prestaciones de la ley federal de trabajo.
1. Tiempo extra
2. Días de descanso
3. Vacaciones
4. Prima dominical
5. Permisos económicos
6. Aguinaldo
7.Utilidades
8. Prima vacacional
9. Prima de antigüedad

PRESTACIONES DE LA LEY EN EL I.M.S.S
1. Seguro de riesgos de trabajo.
Artículo 41. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artículo 42. Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional,inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.
También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.
Artículo 43. Enfermedad de trabajo es todo estado patológicoderivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas en la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 46. No se considerarán para los efectos de esta Ley, riesgos de trabajo los que sobrevengan por alguna de las causas siguientes:
a)Si el trabajador esta en estado de embriaguez.
b) Bajo la acción de narcóticos, drogas etc, bajo que exista un preinscripción de un medico.
c) Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión.
d) Si el resultado de una riña, intento de suicidio
e) Si es resultado de un delito intencional de que fuera responsable del trabajador asegurado.
* Enfermedadesde trabajo.
Aquella enfermedad en cuya causa intervienen de forma directa las condiciones de trabajo
Así entendemos por enfermedades profesionales aquellas enfermedades reconocidas legalmente.
La leu federal del trabajo de 1931 en el articulo 326 contenía la tabla de enfermedades las cuales 17 eran infecciosas y parasitarias, 3 de las vista y del oído y 20 de otras afecciones.
El artículo 513retoma la información de la tabla de enfermedades de trabajo e incorpora la relativa a otros 112 padecimientos para totalizar en 116.
El cuadro establece 6 grupos distintos de Enfermedades Profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, así como los agentes materiales de riesgo que las provocan:
a) Enfermedades profesionales producidas por agentesquímicos (plomo, mercurio, cadmio, manganeso, cromo, níquel, berilio, etc).
b) Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los apartados anteriores (cáncer cutáneo, afecciones cutáneas).
c) Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los apartados anteriores (neumoconiosis,...