Prestaciones Laborales

PLAN ESTRUCTURAL

4. COMPUTO DEL DÉCIMO TERCER MES.
5.1. DEVENGA SUMAS VARIABLES: REMUNERACIÓN, SALARIO PROMEDIO
5.2. CASO CUANDO TERMINA LA RELACION DE TRABAJO.
5.3. DEVENGA SUMA FIJA: REMUNERACION, SALARIO BASICO.

5. COMPUTO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
6.4. COMPUTO EN CASO DE ANTIGÜEDAD POR MAS DE 5 AÑOS EN ADELANTE.
6.5. COMPUTO EN CASO DEANTIGÜEDAD POR MENOS DE 5 AÑOS
6.6. COMPONENTES QUE SE CONSIDERAN PARA CALCULAR LA PRIMA DE ANTIGUEADAD

6. COMPUTO DE INDEMNIZACION
7.7. PROCEDIMIENTO PARA APLICAR LA ESCALA C.

7. PROCEDIMIENTO PARA COMPUTAR LAS JORNADAS TRABAJADAS EN UN AÑO
8.8. JORNADA DE SEIS DIAS A LA SEMANA
8.9. JORNADA DE CINCO DIAS Y MEDIO A LA SEMANA HASTA SABADO MEDIO DIA
8.10.JORNADA DE CINCO DIAS A LA SEMANA.

8. PROCEDIMINETO PARA DETERMINAR EL TIEMPO TRABAJADO PARA EL COMPUTO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD E INDEMNIZACION.
9.11. EJEMPLO A

9. PROCEDIMIENTO PARA FIJAR LOS FACTORES QUE SE USAN PARA EL COMPUTO DE PRESTACIONES.
10.12. PRIMA DE ANTIGÜEDAD
10.13. INDEMNIZACION DE LA ESCALA C
10.14.1.1. JORNADA DE SEIS DIAS A LASEMANA
10.14.1.2. JORNADA DE CINCO DIAS Y MEDIO A LA SEMAN
10.14.1.3. JORNADA DE CINCO DIAS A LA SEMANA.

10. FONDO DE LICENCIA POR INCAPACIDAD.
11.14. NORMA DEL CODIGO DE TRABAJO
11.15. EXTRACTOS DE LA SENTENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.
11.16. TABAL DEL FONDO DE LICENCIA POR INCAPACIDAD.

11. PENSION DE RETIRO POR VEJEZ NORMAL.12.17. SEGURO SOCIAL
12.18. EDAD
12.19. PENSION MINIMA
12.20. PENSION MAXIMA
12.21. NUMERO DE CUOTAS DE REFERENCIA
12.22. SALARIO BASE
12.23. CALCULO PARA DETERMINAR EL SALARIO BASE MENSUAL.

12. PACTO SOCIAL DE LA EMPRESA

13. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA



servicios:
* Computo del decimo tercer mes:
“Articulo 2. La bonificación a laque se refiere el artículo, se calculara de la siguiente forma. Un día de salario por cada once (11) días, o fracción de trabajo efectivo, continuo o discontinuo.
Articulo 3. La bonificación especias debe pagarse en tres partidas proporcionales, así: el 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre de cada año.”
Jurisprudencia: “decimo tercer mes no constituye salario. Esta presentación especial, ennuestra opinión no debe considerarse como salario para efectos laborales, pues ella está sometida a un régimen especial en el decreto de gabinete No. 221 de 1971”.

A. DEVENGA SUMAS VARIABLES: Remuneración: salario promedio:
Ejemplo: el trabajador percibe salario básico por hora de B/. 1.50 y un salario básico mensual de B/. 312.00 labora seis días o 48 horas a la semana. Trabaja horasextraordinarias, días nacionales, además gana comisión.
Ejemplo de la primera partida |
MES | SALARIO |
del 16 al 31 de diciembre | 180,00 |
del 1 al 31 de enero | 380,00 |
del 1 al 28 de febrero | 365,00 |
del 1 al 31 de marzo | 375,00 |
del 1 al 15 de abril | 195,00 |
total | 1.495,00 |
(Ejemplo aplicable a la II y III partidas) |

Procedimiento:
Salario promedio mensual:
Totaldevengado: B/. 1,495.00/4= 373.75
Salario promedio mensual: B/. 373.75/3 = 124.58
Decimo tercer mes, primera partida = B/. 124.58.

B. Cuando termina la relación de trabajo:
En caso de que termine la relación de trabajo por cualquier causa o que el trabajador haya sido contratado por tiempo definido del 16 de diciembre al 15 de abril, su decimo tercer mes se pagaría así:
1. cálculo de lasvacaciones proporcionales: total devengado B/. 1,495.00/11 = B/.195.91
2. cálculo del XIII mes primera partida: total devengado B/. 1,495.00 + 135.91 (vacaciones proporcionales) = B/. 1,630.91 / 12 = B/. 135.91.
En este caso la cuantía correspondiente a las vacaciones y el XIII mes, siempre serán iguales.
C. Devenga suma fija: Remuneración: salario básico:
El trabajador percibe salario...