Prestaciones laborales

Prestaciones laborales:


SON LAS PRESTACIONES DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Las llamadas prestaciones de Ley son:

1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5.Aguinaldo.
6. Capacitaciones

Estas prestaciones involucran obligatoriedad
Para patrones y empleados, por lo
Que no pueden ser renunciables o cambiadas
Y marcan el mínimo que deberá de
Cubrir la laborrealizada.
Las prestaciones son normativas y señaladas
En la Ley Federal del Trabajo, donde
Se estipula su seguimiento por parte de
Las autoridades del trabajo.
• Las jornadas de trabajo se refieren
Alnúmero de horas a laborar por
Día.
• Los descansos señalan los periodos
De interrupción durante el día y los
Días de descanso obligatorios.
• Las vacaciones señalan los días de
Desarrollo de actividadesde esparcimiento
Familiar.
• La Prima Vacacional se refiere al
Apoyo extraordinario que se otorga
Al trabajador durante los días de vacaciones.
• El aguinaldo se refiere a la prestación

De recibirdías de apoyo frente
A los gastos anuales del trabajador.
• Las capacitaciones se refieren a las
Jornadas de formación didáctica de
Los trabajadores que les permitan
Ser más eficientes en su laborcotidiana,
Así como la obligatoriedad de
Estas.
CONOCELAS, PLANEALAS Y ADMINISTRALAS
EN TU BENEFICIO.
Trabajadores dentro de los seis meses
Siguientes al cumplimiento del año de
Servicios.
PRIMAVACACIONAL
Los trabajadores tendrán derecho a
Una prima no menor de veinticinco por
Ciento sobre los salarios que les correspondan
Durante el período de vacaciones.
Las vacaciones y la prima se pagara en
Laquincena que se hayan tomado los
Días, si las vacaciones abarcan dos o
Más quincenas, se pagaran los días correspondientes
En cada quincena.
AGUINALDO
Los trabajadores tendrán derecho a un
Aguinaldoanual que deberá pagarse
Antes del día veinte de diciembre, equivalente
A quince días de salario, por lo
Menos.
CAPACITACION
La capacitación del trabajador es obligatoria
Y deberá de realizarse en...